关系，双方的争议属于劳务纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理。理由是劳动法对劳动合同主体限定为用人单位，而本案 应认定竞业禁止协议无效。另一种意见认为，竞业限制作为合同条款，应该尊重意思自治原则。在合同订立的时候，如果合同双方当事人约定了相应的权利义务，比如说 ...
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证明方向及合法性有异议，认为该通知是洛阳市老城区建设局为了规避劳动合同法，强迫潘留三签订，不是潘留三的真实意思表示，并且解除时也没有向潘留 建设局的行为侵犯其合法权益，于2010年1月15日向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求洛阳市老城区建设局按洛阳市社会平均工资标准为潘留三补办2003 ...
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冲突或低于集体合同标准的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。 3、实体法和程序法相统一。一般而言 我国劳动争议处理采取一裁二审的体制，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序。一个劳动争议的处理可能要经过调解、仲裁、一审、二审等众多程序，比普通民事 ...
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的劳动关系成立的要件和特征。 1.事实劳动关系也是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。合同的形式是指当事人意思表示一致的外在表现方式，有口间形式和 事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。可见，《劳动部关于执行《中华人民共和国 ...
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。其实如果我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同也对用人单位没有什么意义，虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动 北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，广东瀚宇律师事务所 ...
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劳动仲裁，劳动仲裁也已受理，但是劳动仲裁将受理通知送到公司，公司都以公司负责人不在，拒绝签收相关法律文件，现在仲裁处的意思是要我和他们一道到公司去送，因为 是玩忽职守，办事不力，这样可以投诉吗？ 还有用公告送达是我们自己做的事吗？ 像这种情况，我该怎么做呢？公司这样迟迟不接收通知，需要做什么措施呢？...
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的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的，故 一直克扣的加班费和裁员补偿。陈美阳在2003年12月10日，向南海劳动局申请仲裁，但对裁决结果不服，逐向法院起诉。但原审法院在判决中没有对陈美阳 ...
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崇和要求新基公司退回12000元，合法有据，原审法院予以支持。佛山市顺德区劳动仲裁委员会对仲裁费处理，合法合理，原审法院予以支持。新基公司请求蒋崇和返还 元，由新基公司负担。 上述协议，不违背有关法律、法规的规定，是各方当事人真实的意思表示，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...
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未表述清楚档案里有什么材料，也未举出原档案部门出具的提取档案凭证。2、原侨联主席陈瑞松在不明真相的情况下认可接收档案事实不是真实意思表示，应当以陈瑞 裁决无异议的，当事人必须履行。被上诉人在办理退休时才知道自己的权利被侵害，经劳动仲裁裁决后，向人民法院起诉，适用《民法通则》所规定的诉讼时效起算时间应从 ...
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部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业 劳动争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业应对：对于在仲裁和诉讼过程中员工提出的50％以上100％以下的赔偿金，企业可以不予理会。 ...
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