收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。 第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重 计划生育规定办理，不适用本规定。 第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。 第十七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定 ...
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）在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。 第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。 安全生产监督管理、人力资源和社会保障、卫生等有关行政 工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。第十三条用人单位安排劳动者在 ...
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全国总工会于11月22日下发了《关于落实中央领导同志指示精神进一步加强工会劳动保护检查工作预防安全生产事故的紧急通知》(工发电[2009]85号)，要求各级工会 生产监督管理局在评定今年“安康杯”竞赛优秀组织单位时，要将各单位开展的劳动保护检查作为一项评比内容。同时，对今年发生较大以上生产安全事故的 ...
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在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力 并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理 ...
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的宣传教育。员工应积极参加关于防暑和中暑急救的宣传教育，增强高温天气作业的自我劳动保护意识。第九条用人单位应在每年高温天气到来之前，对露天作业员工进行体检。 岗位；确因工作需要暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。第十条用人单位根据本办法合理调整作息时间或工作岗位的，员工应服从安排。 ...
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对劳动者进行有关防暑和中暑急救宣传教育，增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。第八条日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般 。发生中暑事故，用人单位应当在事故发生后及时书面报告所在地安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生行政部门，由有关部门根据各自职责组织调查和进行原因分析， ...
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单位要做好对四十五周岁以上更年期女职工的保健工作，有条件的可在每班劳动时间内给予两次工间保健操时间，每次三十分钟，不得合并使用。 二、对 劳动局批准后实施，同时报送市卫生局、总工会、妇联备案。 三、国务院、省政府关于女职工劳动保护法规，以及本通知的执行情况由市劳动局负责检查，市卫生局、总工会、妇联负责 ...
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发生同类事故的；(二)发生重伤、死亡事故隐瞒不报或谎报情节的；(三)接到“天津市劳动保护监察指令书”后，未按期改进，由此发生重伤、死亡事故的。第六条 在 罚款，由单位从本人工资中扣缴，不准以任何形式报销。第八条 受罚单位接到劳动保护监察部门的罚款通知单后，应向指定银行缴纳罚款。受罚单位或个人对罚款不服 ...
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规定予以确定，其它单位无权擅自规定。第四条禁止安排女职工从事劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第三条所确定的禁忌从事的作业。关联法规：国务院部委规章（1 由所在单位承担，在企业福利基金中列支。第二十条各单位应确定专人负责女职工劳动保护工作，并根据女职工的生理特点和职业特点，对女职工进行安全卫生知识方面 ...
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十三条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业； 决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门应根据情节，给予批评教育 ...
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