权利履行劳动义务。案例一中，高女士与单位协商留职停薪保留档案关系。实际上，这种情况属于劳动者长期没有提供劳动，用人单位又未解除劳动关系的状态。可以 社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定。对用人单位来说，若劳动者发生工伤， ...
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经过，提出了自己的苦恼之处，杜飞律师经过认真分析，查找相关法律依据，告知申报工伤的关键点在于劳动关系的确认和工伤事故发生的事实，工伤事故发生的事实有 杜飞律师有多年的人力资源管理工作经验，办理了众多的劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，愿意为每个普通劳动者提供热心的法律咨询和真诚的律师 ...
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拒不支付劳动报酬的真正主体。因此无论是从劳动者提供劳动的方式上看，还是从实践中分析，劳动关系都不是劳动者获得劳动报酬的基础。 其次，社会保险类费用应该包括在本罪 ，没有支付张某等10人的工资，此时本罪的主体应该是谁？ 以上两个案例，是最常态的情形，足以反映出社会用工复杂形势下的认定本罪主体存在的现实 ...
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其中最多的是关于竞业限制的规定，共有5条，占了三分之一。本文通过五则案例分析，对于这五条新规定逐一进行解读。规则一：竞业限制协议不简单地因未约定 。三个月后，小王再次向原公司提出支付经济补偿的要求，而公司表示：公司在终止劳动关系时未支付经济补偿，就意味着放弃了令小王遵守经济补偿的要求，竞业限制协议自动 ...
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何种法律关系，应当结合具体个案才能作出准确的分析，先来看三种较为常见的代驾情形及法律关系。 案例一：饭店员工代驾违章发生事故，饭店负连带责任 2011年11 服从雇方之情形下行之。而劳务关系，很多时候作劳动关系的一个对应称呼，出现劳动类的法律法规中。 按照通说观点，劳务关系既可存在于自然人之间、法人与 ...
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氛围尚未形成。 （四）现实基础：实务上关心典型案例的处理，呼唤典型案例发布制度 检察机关的上下级检察院是领导关系，即上级检察院对下级检察院有业务领导权和对个案的 专业术语，被广泛而杂乱地用于各种场合，如案例汇编、案例分析、案例精选、案例详解以及案例文章。可见，案例更多是在法学教育和法学研究领域上定义的 ...
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拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理， 公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过任何社保，自2001 ...
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侮辱或诽谤法人人格的言词、图片、图像，足以造成法人人格贬损。 [9]结合具体案例分析，上述四个标准是新闻媒体侵害法人人格权行为之法律性质的辨别尺度，为 人格具有利益。新闻媒体侵害法人人格权，会严重地挫伤法人决策情绪和工人的劳动热情，造成精神上的损害，因此可以适用精神损害赔偿 [20]。精神损害赔偿作为 ...
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要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公：一是适用法律错误，两个案例都 ，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以 ...
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其年龄与智力均不足以预知参与球类运动的危险，学校应负侵权之责。 [25] 从案例分析的角度看，共同过失和甘冒风险似乎具有高度相似的抗辩情节，但是两者却 豁免。在我国司法实践中，凡是体育教师的职务行为都由学校承担责任。雇佣关系和劳动关系的不同地位决定了两国教师的不同法律地位；职业行为和职务行为的区别不仅 ...
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