与供电公司之间形成的民法意义上的雇佣合同关系，并不是劳动法上的劳动合同关系。 二、雇佣合同与劳动合同的区别 雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在， 口头约定）；⑵雇员是否获报酬；⑶雇员是否以提供劳务为内容；⑷雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。劳动法上的劳动合同关系则是指用人单位招用劳动者为其成员 ...
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本人。一般是由借入和借出单位双方协商达成协议，双方单位签订劳务合同，然后征得劳动者本人同意与借调单位签订劳动合同，被借调的职工借调期间受借调单位的管理，与原 起诉，将导 致原裁决生效，显失公平。 八、如何区别工伤赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处， ...
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无效。在审判实践中要注意区分合同转包、倒卖合同与合同转让的界限。倒卖合同主要是承包人无履约能力，高价转卖。与转包的区别主要是当事人的主观恶意程度。倒卖 的债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使，则无异于以承包的资金清偿还 ...
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表；工资单，用以证明装卸工在招录、日常管理、劳动合同和报酬发放等方面均明显区别于临时工，原、被告之间未形成劳动关系。5、证人杜某某出庭证言：“我是 作为判断原、被告间是否为劳务关系的依据。对证据4的真实性及证明目的均不予认可。被告认为原告用与其他劳动者签订过书面的劳动合同来否认与被告的事实劳动关系不妥 ...
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。委托代理人赵毅贤，男。上诉人冯纪安因与被上诉人尉氏县吉利油脂有限公司（下称吉利公司）劳务合同纠纷一案，于2008年11月6日向尉氏县人民法院(以下 关系”与“承揽关系”有着明显的区别：（1）雇佣关系当事人之间存在控制、支配和从属关系。（2）所谓雇佣关系，即雇主为雇员提供劳动工具和设备，限制工作时间。 ...
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江与被上诉人黄渊发、原审被告向善加雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖南省溆浦县人民法院（2010）溆民一初字第729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011 劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。雇佣合同与承揽合同的主要区别在于是以劳动力还是 ...
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时间；(3)是定期给付报酬还是一次性结算劳动报酬；(4)是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是 均未发生争议的“焦点”叫所谓“焦点”。一审判决讨论了承揽合同与雇佣合同的区别，但并未找出两者的根本区别，故错将雇佣法律关系认定为承揽法律关系。 ...
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与乙某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。 由于承揽合同与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系与雇佣 关系的区别明确而无争议。通常认为，承揽合同与雇佣合同的重要区别为：承揽合同的承揽人应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。然而在 ...
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代理关系中，事务处理为代理协议的目的，而劳务给付为事务处理之手段，而在劳动关系中，劳务给付为劳动合同的目的。 二是在事务的处理方式上， ，2006.10.9. [②]参看：广东省佛山市中级人民法院：泰康人寿保险股份有限公司佛山中心支公司与黄培君劳动合同纠纷上诉案，（2004）佛中法民四终字第406号， ...
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，要记载工程状况和劳务情况，并请对方签字确认。 12.5涉及时效中断的，应当要求对方做出复函。 13.合同纠纷处理 13.1合同发生纠纷，经办人和业务部门 当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1 ...
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