怀孕等；是否达到法定16周岁就业年龄；是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同 记录、处罚通知书等；其他员工及知情者的证言；相关事件涉及的物证；相关视听资料；政府相关部门的处理意见、处理记录及证明等。 2、违法解除或终止劳动合同面临的 ...
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年，XX公司又不愿意继续与之签订劳动合同，双方不能协商一致，故储XX与XX公司原签订的劳动合同期限到期后，劳动关系终止，双方应按劳动法的规定办理 至2000年2月25日，于2000年3月1日才签收上述终止劳动合同通知书。 在第三份劳动合同履行期间，XX公司认为储XX违反公司规章制度，造成公司损失，作出 ...
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原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签劳动合同的到期终止日（2011年4月 对原告要求被告按照税后18000元/月的工资标准支付其2010年3月4日至恢复劳动关系日期间工资的诉讼请求，予以支持。同理，由于依法为劳动者缴纳社会保险费是 ...
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网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位， 到期之日，双方将恢复执行原劳动合同解除计划，双方劳动关系将于法定保护期到期之次日解除。被告自2009年7月20日起向公司请病假至11月20日 ...
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劳动者正当合法权益。2009年12月3日，黄某某向展升公司邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明：因公司长期存在加班工资未足额支付情况，现本人要求公司按照本人 展升公司上述未足额支付报酬的情形显然并非恶意所为。黄某某在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位 ...
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名义按每月1000元发放了被上诉人2005年7月至9月的工资。被上诉人收到《解除劳动合同通知书》后，已没有在高黎资产管理办公室工作。另查，2001年8月21日 中，上诉人以被上诉人被安排到上诉人的另一办公室上班，就认定解除了原先未到期的劳动合同，而形成新的劳动合同，将合法有效的《聘用工作人员劳动合同》 ...
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为由解除劳动合同，但是公司没有经过调岗或者培训就直接下达解除劳动合同通知书。我在临近解除劳动合同通知书到期前两天，提交了诉求后，公司说必须让我先签订解除劳动 我怕达不到我的诉求因此拒绝签字，想申请仲裁解决，所以现在错过了解除劳动合同通知书30天，并且打算以后不去上班了，但是公司说我要是不去上班，就以我 ...
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本人要求。原告在二电公司工作。1996年6月30日，二电公司通知原告双方合同到期终止。嗣后，原告未再上班。1996年7月30日，被告为原告办理了退 事项已超过仲裁申请的法定期限为由，出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利义务进行协商并达成一致的协议。合同中 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年4月20日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，原告签收后与被告办理交接手续。原告工作至2010年4月20日 补偿金的申诉请求不予支持。原告不服并诉至法院。审理中，原告陈述，在双方合同到期后，被告曾承诺每月增加原告300元基本工资，故原告留在被告单位继续工作， ...
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南分公司）劳动合同纠纷一案,原告于2009年9月29日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定。于2009年10月22日向原告送达了开庭传票、举证通知书等 的请求 ，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未到期，故对原告要求被告支付未订立劳动合同而应支付工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民 ...
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