人，覆盖面达91.1%，实际享受生育保险的女职工11.23万人。全省大力推行劳动合同和集体合同制度，女职工特殊劳动保护得到较好落实。至妇女参与决策和 4．建立妇女创业就业服务体系。在政府出资购买工作岗位和培训成果机制、培训促进就业机制、创业就业激励机制和失业预警机制中充分考虑女性的特殊需要，对女性就业 ...
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报送劳动工资统计报表。关联法规：全国人大法律（1）条第三章劳动合同和集体合同第十三条外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。外商投资企业与职工订立和变更 规章（2）条第二十二条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或培训协议的规定办理。第二十三条中方派到合资、 ...
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条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施。改善女职工劳动条件。加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育及培训， 。城市垃圾无害化处理率达到７５％。至城市空气质量、地面水环境质量、城市道路交通和区域环境噪声基本控功能区达到国家标准。城市污水处理率达到５５％以上。全省森林覆盖率 ...
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条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，改善女职工劳动条件。加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育及培训， 教育为中心，普及生殖保健、优生优育、避孕节育知识。2005年生殖保健知识普及率和育龄人口计划生育知识普及率达75%，2010年达80%以上。5.流动人口中的妇女 ...
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等费用。 第四十条被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体协商，可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。 的要求，报送反映用人单位依法成立情况、招用职工、遵守劳动合同和集体合同规定、支付劳动报酬、提供劳动条件、参加社会保险等情况的材料。 第四十六条县级 ...
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德公司提供的证据的真实性均无异议，但认为培训内容是与旋流子有关的钢结构。原审法院认为：高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人 必德公司辩称：本案的诉讼是基于高必德公司、彭某签订的劳动合同和企业员工保密合同，企业员工保密合同约定了相关的保密范围。彭某的行为违反了企业员工保密合同 ...
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、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、因认定无效劳动合同、 满16周岁的未成年人的； （五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的； （六）不依法签订劳动合同和集体合同的； （七）克扣、无故拖欠职工工资的； （八） ...
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；(二)招收、聘用劳动者的情况：(三)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(四)用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物(含 ；(十六)事故的报告、调查、处理、结案情况；(十七)遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定有关规定的情况；(十八)维护境外就业人员合法权益的情况； ...
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妇女合法权举国的行为，要依法处理.5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识 的权利，确保女职工在生育期间的基本生活医疗保健需求.9、为妇女劳动就业提供信息和培训.加强公共职业介绍机构对妇女的职业指导，职业介绍等就业服务.鼓励 ...
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社会保障监察的内容：(一)建立和完善劳动管理规章制度的情况；(二)招用劳动者的情况；(三)订立及履行劳动合同和集体合同的情况；(四)遵守工资支付、最低工资 鉴定活动的；(三)非法介绍未满十六周岁的未成年人就业的；(四)滥发职业培训证书、职业资格证书的；(五)其他违反国家有关规定的行为。个人非法从事职业 ...
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