法人主体资格 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 是 固定期限劳动合同期满终止 劳动者同意以相同或提高劳动条件续约的，用人单位拒绝的 是 《 的性质不同，不能并存 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他 ...
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企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止 不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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。2009年1月16日，原告在被告出具的《关于劳动合同期满终止的备忘录》上签名确认，双方因劳动合同自2008年1月1日至2008年12月31日 元，同日，原告收取上述经济补偿金。2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％ ...
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计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金，但是，对于1999年8月 的，也应当计发经济补偿金。对在2002年5月12日之后(含当日)企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业可以不向职工支付经济补偿金，但劳动 ...
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民）终字第3393号民事判决书及当事人陈述为证。本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告 元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下 ...
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民）终字第3395号民事判决书及当事人陈述为证。本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告 元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下 ...
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被告每月应得工资6,000元，2009年度有两天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资标准等承担举证责任。原告向本院提交了以下证据：1、劳动 元；二、原告XX网络公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘XX劳动合同期满终止的经济补偿12,000元；三、原告XX网络公司于本判决生效之日起 ...
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期满时，按照如下规定处理： 因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付 ：(1)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金；(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员， 终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。第二十九条 劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者 ...
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。评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 ，鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的 ...
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