社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的 事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动 ...
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社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的 事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动 ...
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适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，徐怡从2001年3月 %=3776.5元) 关于隆力奇公司重庆分公司是否应当向徐怡支付2008年1、2月的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位 ...
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社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的 事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动 ...
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社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的 事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动 ...
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下，故依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司完全可以不向胡明支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同 双方在同一天即2009年2月1日向本院提起诉讼，齐云山公司要求撤销崇劳仲字（2008）第1号仲裁裁决书中的第二项，胡明要求撤销崇劳仲字（2008）第1 ...
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由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。 3）、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动 。他们认为传统的劳动法理论是计划经济体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其 ...
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均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工，胡XX 工资待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形， 2011年12月5日，XX公司基于胡XX在工作中的过错（严重违反用人单位规章制度） ...
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主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定辞退吕趣歆，但其并未能提交证据证明吕趣歆严重违反其公司规章制度的事实，因此对 异议，亦未提起反诉，对该裁决事项予以维持。四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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安排；6、MP3光碟及文字说明，拟证明被告工资情况；7、照片，拟证明原告管理规定；8、收条，拟证明被告工作移交证明；9、保卫人员2010年10、11月 仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同予以解除。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍未 ...
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