津贴5000元，陆续借给上诉人生活费8300元。以上证据有上诉人提供的临时工劳动合同、海南省行政性收费统一(通用)票据、职工工资表、博泰公司证明、证明书和工资收入 证据均经一、二审庭审质证，足资认定。本院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷。双方争议焦点是上诉人在被上诉人单位工作时受伤，是否构成工伤，应否 ...
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代理人杨弼国，南阳涅阳律师事务所律师。上诉人中国农业银行镇平县支行因劳动争议纠纷一案，不服镇平县人民法院(1999)镇民初字第507号民事判决，向本院提起上诉 临时工，显然与《劳动法》及行政法规规定相悖。上诉人无故解除了二被上诉人的劳动关系，造成了损害，应当承担赔偿责任，上诉人应与被上诉人签订劳动合同 ...
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期限内对其主张提供以下证据：一、《临时工聘用合同》一份，欲证明原告与被告在2010年6月1日订立劳动合同，合同期限至2010年12月31日止， ，要求原告：1、支付赔偿金人民币24800元；2、支付因未订立劳动合同的二倍工资55800元；3、赔偿失业保险金9868.60元；4、补缴自2003年8月1日 ...
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权限：特别授权。 开封正大有限公司（以下简称正大公司）因与朱小宾人身损害赔偿纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2008）金民字第1484号民事判决，向 小宾做考勤记录，按月向朱小宾支付工资，双方签订的劳动合同的名称虽然是劳务合同，但临时工与固定工一样都接受公司统一的安排，双方已形成事实上的劳动关系。 ...
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即：局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事 人事处于15日内通知派出方。未能及时书面申请，按有关规定由责任方负担相应经济赔偿。第十条：用工协议期满单位不续聘或单位提前解除协议的，用工单位应 ...
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四、劳动争议中的主体问题 （1）由于拓有尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议纠纷，在确定当事人的诉讼地位时应注意以下问题：原用人单位对劳动者 ，而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围，因此，因承揽或承包所致对临时工的赔偿，关键要看定作人与承揽人、发包人与承包人对此是否有约定。如无特别约定 ...
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争议不大。但是，在审判实务中，工伤赔偿案件或者与劳动因素有关的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件 事由，如果选择了一种请求权进行救济，就不能再选择其他请求权进行救济，例如对合同纠纷案件，选择了违约责任之诉就不能再进行侵权责任之诉，反之亦然。笔者 ...
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的《劳动法》尚未实施，装卸公司是一集体企业单位，我国对集体企业单位招收临时工的劳动保护和福利待遇等问题没有相应的法律、法规规定，且原告与装卸公司之间订立 了参照执行法规的混乱状况，在适用法律上又无可辩驳。需要指出的是，如果原告以合同纠纷提起诉讼，不但导致实体法律规范适用的不同，还会引起管辖权的变更。非 ...
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的《劳动法》尚未实施，装卸公司是一集体企业单位，我国对集体企业单位招收临时工的劳动保护和福利待遇等问题没有相应的法律、法规规定，且原告与装卸公司之间订立 了参照执行法规的混乱状况，在适用法律上又无可辩驳。需要指出的是，如果原告以合同纠纷提起诉讼，不但导致实体法律规范适用的不同，还会引起管辖权的变更。非 ...
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、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大。但是，在审判实务中，工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件，如果 ...
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