西宁宾馆安排到宾馆餐厅作厨师工作，每月工资为340元，但双方之间未签订劳动合同 【案情】 原告：王黎明。 被告：青海省西宁宾馆。 1999年3月， 结果，于2000年9月26日向西宁市中级人民法院起诉，要求委托劳动行政机关作工伤认定和伤残等级鉴定，享受工伤保险待遇，由被告西宁宾馆给付其一次性伤残补助金 ...
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假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元， ：①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女工孕期、产假 ...
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在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4） ...
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工作，工资标准为960元。2010年1月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2008年11月至2010年1 ，工伤认定书，鉴定结论书，浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了 ...
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1、被告出院后再未回原告处工作，根据法律规定，工伤员工有权提出解除劳动关系，被告在申请仲裁时提出要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52,000 的请求。本院认为，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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疾病补贴的规定；2、协议书，证明原、被告协商解除劳动合同；3、重大疾病定义，证明重大疾病的范围；4、鉴定结论书，证明原告属于伤残、完全丧失劳动 困难申请》并领取5000元补助。2010年3月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付重大疾病补贴10000元。因未获支持，原告 ...
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被告一次性伤残就业补助金46797.83元。围绕争议焦点，原告提交的证据有：焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉，该仲裁裁决书缺乏法律 在原告处工作，与原告间形成劳动合同关系。2007年11月16日被告在工作中发生工伤事故，经焦作市劳动社会保障局鉴定为8级伤残。原被告双方对 ...
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公司工作人员。委托代理人施励生，上海市天目律师事务所律师。上诉人杨某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第1698号民事 保障部门认定为工伤，2006年7月17日由普陀区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残七级。2005年12月5日，杨某某与上海瑞宝重车服务有限公司 ...
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2008年11月11日至2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心 发给本人工资60%的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病 ...
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违反公司规章制度律的行为；此外，其被职业病鉴定机构鉴定患有尘肺职业病，在此期间，煤炭公司不应解除劳动合同，因此，向区劳动仲裁委申请仲裁，后仲裁委认为，煤炭公司的 医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女 ...
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