银行发布的《农村信用合作社财务管理实施办法》第三条第一、二项规定了对代办员发放的劳务费不是按劳动法意义上的工资形式发放的，而是按代办储蓄手续费、代办收贷手续费的 职务后，支付给刘松堂三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题 ...
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银行发布的《农村信用合作社财务管理实施办法》第三条第一、二项规定了对代办员发放的劳务费不是按劳动法意义上的工资形式发放的，而是按代办储蓄手续费、代办收贷手续费的 职务后，支付给康爱兰三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题 ...
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银行发布的《农村信用合作社财务管理实施办法》第三条第一、二项规定了对代办员发放的劳务费不是按劳动法意义上的工资形式发放的，而是按代办储蓄手续费、代办收贷手续费的 职务后，支付给王会军三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题 ...
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银行发布的《农村信用合作社财务管理实施办法》第三条第一、二项规定了对代办员发放的劳务费不是按劳动法意义上的工资形式发放的，而是按代办储蓄手续费、代办收贷手续费的 职务后，支付给沈新敬三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题 ...
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银行发布的《农村信用合作社财务管理实施办法》第三条第一、二项规定了对代办员发放的劳务费不是按劳动法意义上的工资形式发放的，而是按代办储蓄手续费、代办收贷手续费的 职务后，支付给郭付顺三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题 ...
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机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“分流方案”，要求我们签字同意，方案中：对不签字的人员，以“无合适工作岗位”为由，进行息 的工资标准，只是说“以国家法律法规规定执行”。我有如下疑问，麻烦帮忙解答下：1.公司说，我们这是“分流”，不是裁员，劳动法第四十一条不适用，没有 ...
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职业病的职工获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国务院制定了《工伤保险条例》。该条例第十九条第二款规定，职工或者其近亲属 三人周海军的情况符合上述规定。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工 ...
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以嘉字(2003)24号公告，无理将上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东 的经营权益纠纷，导致了上诉人和被上诉人之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001) ...
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以嘉字(2003)24号公告，无理将上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东 的经营权益纠纷，导致了上诉人和被上诉人之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001) ...
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以嘉字(2003)24号公告，无理将上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东 的经营权益纠纷，导致了上诉人和被上诉人之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001) ...
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