或与劳动者的约定为由，拒绝履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，该法实施之前招用的劳动者，缴费期限应从 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资 ...
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或与劳动者的约定为由，拒绝履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，该法实施之前招用的劳动者，缴费期限应从 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资 ...
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原告杨会萍本人签字）从被告国安公司第122项目经理部领到取了改制前的待岗工资438.50元。主要证明：原告杨会萍一直向被告国安公司主张权利。经 日，河南国安建设集团有限公司作出建劳[2007]17号“关于解除李纪民等同志劳动合同的通知”文件载明：根据《劳动法》有关规定，自2007年10月18日起单位与 ...
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。原审判决确认被上诉人对上诉人作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名 文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 ...
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平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张李桂婵待岗8个月应按佛山市最低工资标准执行，其计算方法规避其违约行为，故亦不予支持。依据 月工资的平均数作为整个合同期的平均工资标准缺乏事实依据。应维持仲裁委员会仲裁裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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权益，而是在时隔多年之后才向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，孙植厚应当自劳动争议发生之日起六十日 一直在家待岗，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准， ...
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为进一步贯彻落实党的十五届四中全会精神，推进企业产权制度彻底改革，根据区府《关于区属小企业售让的试行办法》和甲方《企业改革总体实施方案》，及附件一、 被告按每月425元的标准支付200X年X月至20XX年X月的待岗工资计5100元的主张，并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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为进一步贯彻落实党的十五届四中全会精神，推进企业产权制度彻底改革，根据区府《关于区属小企业售让的试行办法》和甲方《企业改革总体实施方案》，及附件一、 被告按每月425元的标准支付200X年X月至20XX年X月的待岗工资计5100元的主张，并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至 的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，被告作为用人单位应当依照国家有关规定给予原告经济 ...
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25200元、住院伙食补助费1584元，共计124296元；2、被告支付待岗工资69600元和解除劳动合同的补偿金45600元、独生子女费195元，共计115395元；3、 向原告支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...
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