了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝实行员工加班费一年一结。“2010年2 的100多人中，所谓的“派遣工”就占了30多人。 [b]招募“派遣工”劳动法被规避[/b] [b]法律界人士：[/b] 法律界人士告诉记者，大量招募“派遣工”可以规避《 ...
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给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法 内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３５．请长病假的职工在医疗 ...
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给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法 ，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ３５．请长病假的职工在医疗 ...
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给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法 内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３５．请长病假的职工在医疗 ...
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公司是项目工程,三个月试用期签的一年的合同,合同注明到期后双方无异议则自动续聘,仍为一年.在今年合同到期前两个月集团公司分设生产公司,本人提出转岗留在 礼拜天也加班,均无加班费,多次向公司申请加班费都无果.现与我结工时也未做任何加班补偿. 请问公司这样做合法吗?新劳动法第九十七条怎么解释安以前的劳动法 ...
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，说“我不批准的话，可以要求你继续工作半年，这点不违反《劳动法》”。可是劳动法不是规定辞职递交一个月后自动生效的吗？ 另外，我已找到另一家单位，需要我3月 弯说我装病…… 请问在我已递交辞职申请的情况下，除了公休之外，还可以请病假吗？是否一个月之后（4月7日）可以离职？还是必须要等到半年之后才能离职？...
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七年了，最后一次签的劳动合同至2013年12月31日到期，现在想离职，但自动提出离职申请的没有离职补偿金，对吧？可公司的工作量太大了，导致每天都工作到很晚 ，也没加班费补助什么的，后来领导知道了，让周六报销七十元的餐补，但按照劳动法规定周六日加班应是平时的双倍工资，我一月五千的工资，算下来周六一天应该 ...
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员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在 ，但公司的人事答复小王因其自行提出离职，故公司不再支付解除劳动关系的经济补偿金，小王对此事产生了疑问，咨询了上海劳动法律师王寅翼的王律师。王律师解答说 ...
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相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的， 严重违反规章制度的行为。对策三、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业 ...
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相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的， 严重违反规章制度的行为。对策三、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业 ...
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