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去上班,否则按自动辞职,给予辞退处分。笔者建议申请人立即以EMS方式反发一封《解除劳动合同(劳动关系)通知书》至单位,说明单位违反劳动法及劳动合同法, 时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”的规定及单位相关规章制度,对员工“走人”后按连续旷工15日计算,然后告知员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-167671.html -了解详情
超过40小时,每周工作7天; (三)驳回了梁某赔偿金请求,理由是,梁某自行辞职致双方劳动合同的解除,公司并不存在违法解除合同的情形。 三、李顺涛律师 不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制,应办理审批手续。不定时工时制的劳动者,不适用有关加班加点工资的规定。 梁某作为公司的高级管理人员 ...
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我是一家上海公立医院的正式员工(有编制),最近递交辞职申请(3月7日),被人事告知不批准辞职,说“我不批准的话,可以要求你继续工作半年,这点不违反《劳动法》”。可是劳动法不是规定辞职递交一个月后自动生效的吗? 另外,我已找到另一家单位,需要我3月26日前报到,我以 ...
//www.110.com/ask/question-896514.html -了解详情
请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训?另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训,这样的条款还成立吗? 如果属于要赔付 公司补差最后两个月的工资至双倍吗? 最重要的问题:现在按正常手续办理辞职,公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元?如果申请劳动仲裁, ...
//www.110.com/ask/question-384456.html -了解详情
月25日,江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播,公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日,王某某应聘到 罚款属国家公权力的范畴,显属不当。被告单位规定的罚款措施,虽然字面上是罚款,但实际上却属于在劳动法允许的范围内,采取的与违纪者的违纪行为相 ...
//www.110.com/ziliao/article-46914.html -了解详情
1号-12月16号半个月加班时间一共110个小时,算加班费的时候我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的,但是经理不签字,说是我申请的加班费太高了 过劳动合同,只签了入职档案,上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告,请问我这样在1个月后自动离职,按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资?...
//www.110.com/ask/question-2208393.html -了解详情
公司的要求是否符合劳动法规定?补充:还有我们是一个部门的,领导说了一个部门每次辞职的人不能超过百分之三这是厂里的规定的,可我们看了员工手册上面没有这一条,所以我想咨询一下我们公司领导所说的是否合法,我们该怎么做。...
//www.110.com/ask/question-744679.html -了解详情
,上完当天的班就不来了。我也同意了。(但后来我注意到劳动法规定试用期内需要提前3天辞职) 3.我们未签订劳动合同,试用期是2个月(未满一个月不签 也同意了她的辞职,这样她是不是就不算违法了?我们是6人的小公司,为避免员工顺便提出辞职给小公司用人单位的损失,我们应该做出怎样保护自己的规定和措施呢? ...
//bbs.110.com/thread-96871-1-1.html -了解详情
缺人,但是也不能因为公司缺人就阻碍员工的个人发展,我显得很被动并且还主动给直属领导面谈几次,我之前的三次辞职跟着公司的流程执行都提前一个月提交了辞职信, ,一晃又快年底了,我无法再坚持下去,所以我想通过劳动法去保护自己的权利,根据公司的规定劳动法规定我提前一个月提交辞职信,到了时间还不放人,我决定 ...
//www.110.com/ask/question-237209.html -了解详情
,要求我们员工自己出钱,费用300是直接从工资里扣。要发后的2年才还给员工,并且如果没有穿制服还要扣50元,交现金。由于工作性质上班时间不能玩手机, 这是否合法,是否可以诉讼。 问题二: 本人目前还没有辞职辞职公司也规定要一个月后才可离开,但是准备诉讼公司的一些违反劳动法的问题。可以直接投诉讼书吗?...
//www.110.com/ask/question-137029.html -了解详情
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