及时调离岗位。第八条用人单位应当建立健全安全生产责任制度、劳动保护管理制度和各工种安全技术操作规程等劳动保护规章制度，并严格执行。第九条用人单位在实行 门对违反法律、法规和规章的行为实施处罚时，应当按照规定的程序进行。劳动保护监察人员应当按照规定的程序行使监督检查职权。在检查时，应当出示证件，秉公执法 ...
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特殊劳动保护情况；(七)开展职业培训，技术工种持证上岗情况；(八)制定劳动保障管理制度情况；(九)执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。第三章 评审条件第八条 等级，并在新闻媒体公布予以表彰；有异议的，由市劳动保障监察机构核实并报评审组，有违反劳动保障法律、法规行为的，重新确定信用等级；没有违法事实 ...
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冶金、军工等行业的中央驻本省和省属用人单位的劳动保护由省劳动行政部门实施监察管理，其他用人单位的劳动保护由地区行政公署、设区的市(简称地市，下同)劳动 劳动保护监督检查，排必要的劳动保护技术措施经费，落实劳动保护措施，建立健全本单位劳动保护责任制度、劳动保护管理制度和安全操作规程。用人单位应当参加当地 ...
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的能力。第十九条 企业事业单位应当建立健全设备管理、职工安全培训、事故报告、安全卫生检查等劳动保护管理制度和安全技术操作规程。第二十条 企业事业单位实行承包 部委规章（1）条地方人大法规（1）条第四章 劳动保护监察与监督第三十二条 劳动行政部门、卫生行政部门应当按照各自职责， 监督检查企业事业单位执行 ...
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中存在的突出问题，依法规范劳动力市场，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动制度，根据《劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，特提出如下意见， 依法申请人民法院强制执行。对拖欠工资逃逸人员，公安机关应密切配合劳动保障部门组织协查。 五、进一步加大劳动监察管理力度建立劳动保障行政执法目标责任制。各级 ...
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劳动合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人 工作预案，积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为 ...
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劳动合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人 工作预案，积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为 ...
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各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。健全和规范劳动合同管理制度，规范非正规就业部门、弹性就业人员的劳动关系。积极推进集体协商和集体合同 打击非法职业中介，严厉查处用人单位克扣和无故拖欠职工工资行为。加大劳动保障年检和巡视监察工作力度，加强队伍建设。认真受理和查处群众举报案件，杜绝行政 ...
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先行地的总体部署，围绕保障和改善民生，贯彻落实《就业促进法》和《劳动合同法》，积极实施扩大就业的发展战略，以创业带动就业；着力推进高技能 保障方面的违法行为，有效夯实劳动关系基础，主动监察检查企业10000家。五、坚持规范运作，强化监管，确保社会保险基金安全进一步完善社会保险基金监督管理制度，规范基金 ...
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单位。㈡执法大检查的重点内容：１、用人单位是否根据劳动保障法律、法规的规定建立了规范的劳动保障管理制度；２、用人单位是否按照有关规定和要求使用规范的 抓好与执法大检查相关的业务培训工作这次综合执法大检查是继去年我市开展大规模专项监察执法大检查活动的又一次全市范围大规模的综合性执法大检查，参加人员之多， ...
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