劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：该法第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁 ...
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的诉讼主张，依法向本院提交了如下证据：一、交通事故认定书一份，拟证明1、2010年5月11日发生交通事故，岳阳市公安局交通警察支队君山大队作出第 杂工工作，并与岳阳市红屋大酒店签订了劳动合同书。上述劳动合同书依法向岳阳市岳阳楼区劳动和社会保障监察大队进行了备案。死前工资标准为每月基本工资950元加绩效 ...
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依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述（二）、（三）项是经常被企业引为辞退理由的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么 个月内……予以辞退……。3）逐步加重：如弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金。4） 类比或规章修改：由于企业 ...
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经过仲裁程序的事实。被告提供的证据：1.联通甘人函（2007）155号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系 合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自 ...
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150元，17个月，共计2550元），并支付因违反劳动合同法规定，低于最低工资标准向潘留三支付工资而应承担的差额部分的双倍赔偿金2550元；支付2003 ，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为潘留三补交2003年12月—2009年3月 ...
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有限公司。法定代表人陶甲，总经理。委托代理人陶乙。上诉人樊甲因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2008)青民三(民)初字第1923号民事判决，向 被执行，且樊甲在法庭上也对恢复劳动关系后814.29元/月工资标准无异议，故蓝华公司应按814.29元工资标准支付樊甲2006年8月1日至9 ...
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本案系工伤保险待遇劳动争议纠纷，双方对原、被告之间存在劳动关系及原告患矽肺病被认定为工伤伤残四级无异议。本案争议的焦点是：1、如何认定原告的月 职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资 ...
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，应基于偏重保护劳动者的立场取广义，也即劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金各分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额。另外，劳动者与用人 单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的 ...
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事实。证明人是指由谁来承担证明责任。劳动争议案件从性质上看，属于平等主体劳动者与用人单位基于劳动合同关系而发生的纠纷，劳动关系既不同于行政关系，也不 约定的劳动报酬或参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬，用人单位对劳动合同的无效有过错并给劳动者造成损害的，还应根据劳动法第97条的规定， ...
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的专业ADR，特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、消费者权益纠纷、建筑纠纷、环境纠纷、知识产权纠纷等，设立灵活简便的ADR.例如针对医疗 之，法律无法回避生活中的必然现象，故正面规制——可或不可、当或不当、标准如何——乃是相对更好的选择。第四，基于节约国家资源、实效性保护私权等 ...
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