严重的将受到法律制裁。 1、 纠防超期羁押，维护犯罪嫌疑人和被告人的合法权益。2003年，最高人民法院、最高人民检察院和公安部联合下发了《关于严格执行刑事诉讼法 的解释（二）》，根据该司法解释，劳动者打官司更明确、更方便、更有效。2007年我国第一部《农民工权益保障法》开始在山西省试行。 4、重视发展 ...
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和社会优抚安置在内的社会保障法律制度，显示了劳动人民当家作主的权利和国家对劳动者权益的保护，体现了社会主义制度的优越性。这一制度的建立，在相当长的 保障法律法规立法层次低，缺乏较高的法律效力和必要的法律责任制度。社会保障法是我国法律体系中一个独立的法律部门，应该由全国人民代表大会及常务委员会制定社会 ...
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、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金；《深圳经济特区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉若干规定》（下称《深圳规定》）第17条也规定：用人 ...
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法律等服务进社区，积极开展以日常生活照料、医疗护理、保健康复、文化娱乐以及权益保护为主要服务内容的社区养老服务，为老年人提供全方位、多层次、便利快捷的 建设社会主义新农村等方面的积极作用。（五）权益保障。加大对《中华人民共和国老年人权益保障法》和《广东省老年人权益保障条例》等涉老法律法规的宣传教育力度 ...
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实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 还是基本工资？ 《妇女权益保障法》中的工资指的是什么工资？笔者认为,这里的工资不能做狭义理解, 按照劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在 ...
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权益。 《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及各地的女职工劳动保护办法或条例中，对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中 劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政 ...
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行为，但就目前情形而言，工作场所的性骚扰更为普遍，对被骚扰者（主要是女性劳动者）权利的侵犯更为严重和持久。她/他们的人格尊严、身体，乃至劳动就业权、发展权 性骚扰在中国还没有被确定为法律概念。在《宪法》、《民法通则》和《妇女权益保障法》中，可以找到与性骚扰有关的一些规定。但是，由于缺乏明确、适当的法律 ...
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加以保护，而且对于恶意拖欠工资、欺诈招工、欠缴职工养老和待业保障基金等严重侵犯劳动者权益的犯罪，在刑事立法上尚属空白。第二，定性不明，归类不清。现在我国 ，甚至连刑法总论也不再具有早期理论框架中的优越地位，以往曾被作为其他法律的保障法的刑法，现在重新被限定为一般社会过程中的一种特殊方式意义的给予和获取 ...
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。但同时我们也应当看到，近年来，随着我国经济结构的调整，在一些企业里，劳动者权益被侵害的现象时常发生，影响了我国市场经济的有序发展与和谐社会的构建。因此 的法律，其目的是为了维护社会弱势阶层的生存及增进社会整体的福利。劳动法和社会保障法都属于典型的社会法。就劳动法而言，其社会法的属性集中表现为社会利益 ...
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认为劳动权属于：第一：劳动权首先属于宪法化基本人权。资产阶级和无产阶级的历史斗争已经证明劳动者权益的保护有赤裸裸的一无所有到法律给予特殊保护以及社会给予人文关怀，上升为基本 月第2版11、王全兴《劳动法》法律出版社，2004年9月第2版12、王允武，罗澍，廖娟《劳动与社会保障法》电子科技大学出版社 ...
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