名义按每月1000元发放了被上诉人2005年7月至9月的工资。被上诉人收到《解除劳动合同通知书》后，已没有在高黎资产管理办公室工作。另查，2001年8月 高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金4000元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是法定的，对工作时间未满一年 ...
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在单位已上班一年多的陆某，突然收到单位寄来的《解除劳动合同通知书》，通知因陆某存在搬弄是非、挑拨离间，散布对公司不利言论等违反公司规定 的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第 ...
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在单位已上班一年多的陆某，突然收到单位寄来的《解除劳动合同通知书》，通知因陆某存在搬弄是非、挑拨离间，散布对公司不利言论等违反公司规定 的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第 ...
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联系原告。2009年6月25日被告向原告发送“解除劳动合同通知书”，该通知书载明自2009年6月1日起双方解除劳动关系，原告于同年6月28日收到该通知书 劳动关系存续期间，用人单位应当按月支付劳动者工资，因此被告应支付原告2009年5月1日至6月28日期间的基本工资7636.36元。至于2009年5月 ...
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劳仲（2009）办字第7734号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、 计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。 ...
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，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向某某公司提出书面解除劳动合同通知书，某某公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：“1、自本裁决书生效之日 劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为原告 ...
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无异议。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议，某某公司的两份通知，准予变更登记通知书，上海市外来从业人员综合保险补缴纳受理单等证据佐证 企业处于严重亏损。但一个企业在经营中会有盈利或亏损，并不必然导致与劳动者解除劳动合同的后果。现某某公司未提供其严重亏损的证据，本院对此不予确认。其次 ...
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高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金13333.35元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是法定的，对工作时间未满一年 年9月29日，因政策变化，经上诉人居委会支委决定，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，上诉人同意向被上诉人支付1个月的经济补偿金。四、上诉人在 ...
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的事实无异议；2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、 档案材料费80元。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门 ...
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及第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，公司（本案被申请人）应从劳动 的劳动合同，本律师指导申请人打印了银行工资清单，且给公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，本案案前已准备的相当充分，起诉前就已有很大的胜算。 案件结果：仲裁委 ...
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