而乙方不用到甲方单位工作”。根据当年政府政策规定，对女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动 合同的事实。但事实证明，如果解除劳动关系，需劳资双方同时签订解除劳动关系的合同。而且本人的退休证上清楚填写退休前单位全称是“佛山市糕点公司”，而已经下岗 ...
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加班，被告不应支付原告加班工资。4、双方解除劳动关系时，原、被告已经达成赔偿协议，被告已经支付原告经济补偿金。人民法院应当驳回原告的诉讼请求。经审理 一次性解决协议，是双方当事人的真实意思表示，没有违背法律的规定，对协议双方具有约束力。该协议具有民事合同的性质，是合同双方解除劳动关系时，劳资双方解除 ...
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判决用人单位物业公司支付吉某经济补偿金2007.40元。 2008年8月5日，海安妇女吉某到某物业公司工作，双方签订的劳动合同期限至2010年8月4日 及事故其他责任人达成赔偿协议。事故处理中查明，吉某受伤前平均月工资为1003.70元。 2010年6月23日，吉某提出与物业公司解除劳动合同，并在物业 ...
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至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案 丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容 ...
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年11月8日，被告通知原告续签劳动合同，原告要求签订无固定期合同，被告拒绝。2010年11月9日，被告公司的劳资部门口头告知原告，不与原告签订 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告唐XX与被告XXXX公交有限责任公司自愿解除双方之间的劳动合同关系；二、被告XXXX公交有限 ...
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年11月8日，被告通知原告续签劳动合同，原告要求签订无固定期合同，被告拒绝。2010年11月9日，被告公司的劳资部门口头告知原告，不与原告签订 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告唐XX与被告XXXX公交有限责任公司自愿解除双方之间的劳动合同关系；二、被告XXXX公交有限 ...
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劳动仲裁，要求被告支付2008年8月和9月的工资3075.86元、支付解除劳动合同经济补偿金2475元、支付代通金1850元、补缴2007年8月至2008年9 双方之间所有的劳动争议就此彻底解决。本案受理费10元，减半收取5元，由原告顾某自愿负担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即 ...
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效力 劳动争议案件中，不少用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，会就劳动合同的解除或终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬的支付以及加班费、经济 的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用的商业环境的必要性也要求，双方当事人在对合同 ...
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规定的理解不够全面而对裁决结果心理预期过高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言 劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出； ...
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规定的理解不够全面而对裁决结果心理预期过高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言 劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出； ...
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