在与诉讼无关的场所所作的对对方有利的陈述不构成自认，这样的陈述记录仍然需要经过法庭质证，方能决定是否采纳。只有经过生效裁判确定的事实，才可以不质证直接 没有到翔吉公司上班，直到2008年4月24日到翔吉公司协商解除劳动合同，并非接到翔吉公司解除劳动合同的通知后才未到翔吉公司上班。本院认为，二审期间，翔 ...
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，也未提交充足证据证明自己于2010年4月5日向被告智成化工公司提出过协商解除劳动合同的申请，也未提交充足证据证明原告与洁宇日化公司所签订的无固定期限劳动 ，维持原判。 二审上诉人张好提交了两份证据材料，其一是职工个人账户查询单，拟证明与湖南智成化工公司解除劳动合同不是其真实意思；其二是两份4月8日 ...
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9月，焦作市第三建筑工程公司与李爱平签订了为期10年的劳动合同。为了适应社会主义市场经济发展需要，增强企业活力，焦作市第三建筑工程公司进行了企业改制，并在 认为，焦作市第三建筑工程公司与李爱平之间存在劳动关系。焦作市第三建设工程公司与李爱平协商解除劳动合同，并承诺支付李爱平11个月的经济补偿金6032 ...
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是企业应尽的义务，不需要劳动者申请，被告以公司规定为由辩解，其行为明显侵害了原告合法权益。根据相关规定，即使双方协商解除劳动合同关系的，用人单位也应 的原因在于原告不配合提供所需的材料，却没有提供相应的证据予以证明，本院不予采纳。辞职书中表明原告因工资原因，双方协商解除劳动关系，原告要求被告支付解除 ...
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标准4000元。上述事实有工资明细、劳动合同书等证据材料在案佐证。原审法院判决认定：原、被告之间签有劳动合同，原告与被告解除劳动关系应当依照法律程序进行。原告称 调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司于2011年1月17日与佟某协商解除劳动合同并办理工作交接， 2011年1月24日后，佟某开始旷工再未到岗 ...
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为2010年12月31日；乙方同意根据甲方工作需要，在技术部门担任总工程师岗位工作。劳动合同对劳动报酬未作具体约定。合同履行期间，水保公司实际发放刘又喜工资4200 解除合同，刘又喜予以认可，应认定系双方协商解除劳动合同。水保公司应依据劳动合同法第四十七条的规定向刘又喜支付经济补偿金，并支付欠付的工资 ...
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但公司根据其需要在今年7月与我续签5年合同，却在11月结束时突然将我辞退。这让我的工作与生活安排都陷入困境。 证据有：劳动合同、工牌 ，本委视为经被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系……” ——说明：《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》只是附带提供材料，真正表明强行解雇的证据，是 ...
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劳社工伤2005－4号文件规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位人陪护或者按照统筹地区上半年 自动解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《工伤保险条例》第二十八 ...
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解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 第四十条规定支付代通知金之条件（用人单位因下列原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要支付代通知金：（一）劳动者患病或者非因工 ...
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解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 第四十条规定支付代通知金之条件（用人单位因下列原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要支付代通知金：（一）劳动者患病或者非因工 ...
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