》,常常导致人们一种模糊认识,认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别,二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指 最终的目的是保护用人单位的合法权益。 保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否 ...
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秘密的义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读,尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密并列的与知识产权有关 内容以及劳动合同履行中双方(尤其是企业)对于信息的态度等。竞业限制不正当竞争纠纷,是因为特殊的诉讼架构而与因竞业限制引发的劳动争议形成区别,但 ...
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责任,一是违约责任;二是侵权责任。著作权合同纠纷解决的途径有两个:对于合同当事人约定仲裁条款或者达成仲裁协议的,应当仲裁解决,这类纠纷人民法院不予受理。 民事制裁。这一规定在著作权法中没有得到体现。那么,什么是民事制裁?其与民事责任有什么区别?其设置有何重要意义?著作权法中是否应当规定对严重侵犯著作权 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 对此专家解释,聘用合同和劳动合同没有本质的区别,都是劳动关系权利义务,两个都是合同、 ...
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合同,也没有形成事实上的用工关系。原告于2006年11月7日到被告木炭厂应聘做工,但双方并没有确定用工关系,如做什么工种、工资标准或工资计算方式、福利 易产生偏差。两者的区别主要在于: 一、概念不同。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。具体来讲就是 ...
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单位可以与外籍人员就相关事项进行约定,并不意味着可以随意约定相关事项。在劳动合同或聘用协议中,应注意权利义务的对等性和公平性。当然,只要不是属于显失 适用上也采取了区别于外籍人员的管理办法,在权益保障和程序安排方面作了优于外籍人员管理的特别规定。 (二)台港澳人员就业的法律调整有何特殊性? 2005年 ...
//www.110.com/ziliao/article-137348.html -
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是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同,它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中,劳务分包企业的组成人员只能 合同解除的有关内容。首先介绍一下施工合同的解除与房地产开发合同的解除有什么区别。房地产开发行业当事人请求解除合同,是与市场行情紧密联系在一起的。比如说92 ...
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,现代经济法、社会法和环境资源法的发展并不局限于调整所谓纵向关系,对横向关系如经济合同、劳动合同、社会保障合同、环境合同关系也进行调整。比如中国目前存在的政府 上,所谓正当程序就是法治的同义语。在实体法已经规定了实体权利的分配,谁应该有什么权利、义务和责任时,要取得和实现这些权利,程序的意义就显得尤为 ...
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集体合同之规定,这种观点被ILO吸纳[6],在这种集体规制劳动关系比较发达的国家,劳动者个体自身有无个别的劳动合同,其实是并不重要的,因为最基本、最重要的劳动 多种形态,有合法和非合法之罢工,将其限定在合法性之内一般不会有什么大的危害,其要件有:一是主体限定,罢工须由工会组织,须经工会会员大会以无记名 ...
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生活的交易,而该交易可用价额不高的资金来履行的,就给付而言(以有协议为限,就给付和对待给付而言),给付(和对待给付)一经履行,该 还包括艺术类职业。[24] 第四,规定法定代理人可以授权限制行为能力人单独缔结雇佣合同关系或劳动合同关系,未成年人在这些事项上具有完全的行为能力。《德国民法典》第113 条 ...
//www.110.com/ziliao/article-481750.html -
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