入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与 为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。 ...
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合同经济补偿金人民币5,700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3、被告支付2007年7 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与 为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。 ...
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劳动合同，也可以由一方单独提成；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除劳动合同的，由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年9月23 五条规定的情形，故赵冰要求圣特斯厂支付解除合同的经济补偿金有理。圣特斯厂解除劳动合同，没有提前一个月通知赵冰，赵冰要求圣特斯厂支付未提前通知 ...
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、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班工资9921.80元、赔偿金87515.40元。 的，即劳动者自己有过错，给用人单位权益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但不需提前30天通知。而对于第26条则是劳动者没有 ...
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当即向其提出异议，但其并未予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄锡强支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20 标准向黄锡强支付补偿金，显失公平。四、华天宝公司未能提前1个月通知解除劳动合同，应支付未提前通知的经济补偿金。原审对此予以了肯定，但华天宝公司只提前 ...
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当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一 合同，已经承担了违约责任，即承担了向卢成伟支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金、相当于一个月工资的经济补偿金给卢成伟的责任。故卢成伟请求 ...
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这也印证了佛分公司应支付违约金的事实；据相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同后一个月内，应由单位办理住房公积金及相关封存手续，林燕冰在单位工作一 补偿的义务，原审判决驳回林燕冰请求支付未提前一个月通知解除合同的补偿金的主张不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动 ...
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是需要调整工作岗位，如果该员工仍不能从事该调整后的工作的，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。因此，单位 辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的，应该将规章制度告知劳动者。因此，用人 ...
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。因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由 》第四十四条规定的用人单位应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的 ...
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