岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月 ...
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元（现在标准）。 2008年6月单位以无证上岗为由将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体 回答我的问题，特将我的仲裁申请书和仲裁裁决书一并附上，供其研究。 仲裁申请书 申请人：**** 被申请人：***** 申请请求： 1、依法判令被申请人支付解除劳动 ...
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一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知梁建伟并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理 ...
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一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知梁宝森并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理 ...
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一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知陈志伟并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理 ...
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一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知陈顺荣并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理 ...
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联保作物科技有限公司工作。之后双方一直未签订书面劳动合同。2011年3月7日，谢卫红向联保作物科技有限公司邮寄了辞职申请书，之后谢卫红未再到联保作物科技 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...
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单位工作其间，被告没有为原告办理医疗保险。以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈磊同志辞职信的复函、新劳人仲案字（ 共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈磊于2011年1月17日向中国南方航空股份有限公司河南分公司提出 ...
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。 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特提出上述仲裁申请。 恳请区劳动争议仲裁机构予以仲裁。 此致 申请人： 年 月 日 附：仲裁副本 份及工友签名 ...
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向仲裁部门申请时提交的申请书）。证明曾经向仲裁部门申请过仲裁。9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资 没有依据，本院不予采信。《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告称 ...
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