价值观和道德标准。从功能上看，诚实信用原则兼有法律调节和道德调节的双重功能，在当事人就合同发生争执时，赋予法官较大的公平裁量权，如同给予了法官一张 著作《优帝法学阶梯注解》中的“情势不变条款”。该条款假定每个合同在成立时均以当时作为合同基础的客观情况的继续存在作为默示条款，一旦这种客观情况不复存在， ...
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价值观和道德标准。从功能上看，诚实信用原则兼有法律调节和道德调节的双重功能，在当事人就合同发生争执时，赋予法官较大的公平裁量权，如同给予了法官一张 著作《优帝法学阶梯注解》中的“情势不变条款”。该条款假定每个合同在成立时均以当时作为合同基础的客观情况的继续存在作为默示条款，一旦这种客观情况不复存在， ...
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文明，上海市龙华律师事务所律师。上诉人上海体育运动技术学院(以下简称体育学院)因租赁合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院(2003)徐民三(民)初字第853号民事判决 业华经营部的协议系误签，应及时收回，或采取其他方式明确该协议是否成立及效力问题；体育学院未及时采取相关措施，则应承担由此造成的后果。 ...
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证实何洪莲只得了34000元，该三份证据证明何洪莲违反合同约定的借款用途；对证据4，认为该厂是否存在，盈亏状况不清楚；对证据5、6的真实性无异议， 30%加收逾期罚息，该主张已具有惩罚性质，又主张复利，相当于对被告的违约行为进行双重惩罚，违反了公平原则，故本院对原告的复利请求不予支持。被告黄柱源、黄绍 ...
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及风险应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年 ...
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及风险应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年 ...
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及风险应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年 ...
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不利于交易秩序的稳定。其三，疏忽了不安抗辩权的行使。不安抗辩权是指双务合同成立后，应当先履行的当事人有证据证明对方不能履行义务或者有不能履行合同义务的 债务行为时，就意味着赋予了该当事人既可行使撤销权，又可行使不安抗辩权的双重权利，这显然不恰当。因为法律设计不安抗辩权就是基于保护先为履行义务一方的权益 ...
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协议书，旨在证明“虹祥公司”将其下属“虹祥一车队”发包给张建华，双方承发包合同关系成立；②、2001年12月由张建华、须祖德出具的承诺书，旨在证明须祖 存在必然的逻辑联系。王国敬系为牟利而成为肇事车辆的实际经营管理人，无论转包合同是否有效，王国敬均应承担与其牟利行为密切相关的风险，而本案所涉车辆事故 ...
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全部财产的多大比重也没有具体标准，客观上给法院处理纠纷留下很大空间，抵押合同是否有效，很大程度上取决于法官的认识。而目前借新还旧中办理的补办抵押 一些债务人拒绝签字，在法庭上，银行难于举证，导致败诉。如果申请支付令，可以收到双重效果，如债务人不提出异议，银行可以在半年内申请强制执行。如果提出异议，该笔 ...
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