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安排工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 ...
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安排工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 ...
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兴公司对林宁云工作岗位调整,林宁云不满意而自动辞职并提出解除双方劳动合同主张,根据《最高人民法院 关于民事诉讼证据若干规定 》第六条 广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第40号民事判决第二项;二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第40号民事判决第一项为:佛山市 ...
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变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,并且必须符合法律、法规和规章规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定义务 本市最低工资标准。 第二十八条 对不能胜任劳动合同约定工作劳动者,用人单位应当组织培训或者调整工作岗位。培训期间,其工资待遇由用人单位确定,但 ...
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劳动合同,有明确约定劳动者工作岗位,那么根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。也就是说用人单位调动劳动者 合同中已明确约定用人单位有权调整员工工作岗位;二是调整员工岗位必须具有充分合理性,并向员工解释、说明,做到有理有据。即在此阶段,用人单位必须 ...
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承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第五条进一步明确规定:“劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失 三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并分立情况,企业应当及时变更劳动合同相关条款,以免在今后可能 ...
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三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年,用人单位应当在劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无 发生争议时,劳动者往往以受欺诈为由要求撤销或变更劳动合同。 6、针对特殊工时岗位规定了劳动者知情权。 条例第二十四条规定:用人单位安排劳动者从事经劳动 ...
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安排工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议;第41条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 ...
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安排工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。(四)依照企业破产法规定进行重整;(五)生产经营发生严重困难;(六)企业转产、重大技术 ...
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要求被告按照每月16666元支付自2009年9月25日起至恢复劳动关系期间工资。审理中,原告变更其工资起付日期为2009年11月1日。被告上海某某 份补充协议,约定原告基本按照劳动合同规定标准执行,另约定原告岗位责任工资为每月1200元、考核工资为每月1000元,被告有权根据原告工作表现变动其工作 ...
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