，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 的自愿续签为强制续签；3．对劳动者的行为要求有了改变，变《劳动法》中要求劳动者提出明确要求订立无固定期限合同，为除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，即 ...
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。2009年11月30日，恩喜爱思公司向张乙出具《合同期满通知书》，告知张乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同 且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商 ...
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按月支付。2007年1月1日，外服公司、张甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张甲工作至2007年11月底 导致伟通公司关闭及伟通公司与外服公司间劳务合同终止的主要原因。在明知劳动合同还有一个月即将到期，且该劳动合同明确一旦伟通公司与外服公司的劳务合同终止 ...
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双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一 这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答上面四个问题. ...
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的哺乳期到2012.4.7结束，但我的合同2010.12.31已经到期了，现在公司要求我在原合同上续签至2012.4.7。有几个问题想咨询一下：1、公司是今天让 出来我是哺乳期续签，原合同上写的是“劳动合同续订书”，那我可以直接签到哺乳结束的日期吗？4、如果哺乳期到了，公司不再与我续签，我会有补偿吗?...
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、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 解聘员工的成本不同 在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只 ...
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我的劳动合同已于2008.11.29日到期，到目前为止已有四个月未签合同，现在公司提出与我续签，是不是要从这个月开始算起，那中间间隔 ，但是怕收集的证据不足，公司不承认，再就是担心自己提出辞职无法拿到双倍工资的补偿，所以打算与公司续签劳动合同，单现在如果公司提出续签合同日期要从2008.11.29日算 ...
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后，双方以后没有形成事实上的劳动关系，一到期双方的权利义务即行终止。而本案合同期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不 ...
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2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位 11个月）。原审认定有误，本院予以纠正。关于竞业补偿金的问题，根据双方签订的劳动合同关于竞业补偿的约定，徐春红离开海鹰公司已超过2年，海鹰公司 ...
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日。2002年5月底，胜浩公司电话通知李丽，其职位已被顶替，且双方合同到期，不再续签。胜浩公司还向李丽开具了用工日期为2000年8月3日至2002年5 一审法院审理后认为，2000年10月9日至2002年10月8日期间，双方形成了不定期劳动合同。李丽病假至2002年6月28日止，而胜浩公司在李丽病假期 ...
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