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您好,我在签合同时,对方要求自己手写,未做满5个月,每个月只有700。但是当地基本保底都是850。我现在做了2个半月,不想做,请问,如果,他只给我每个月700,合法吗?还有如果去急辞,扣一个月工资的百分之八十,合法吗?...
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在政府机关单位内无固定期限合同工和正式员工薪资福利和奖金待遇有那些不同?无固定期限合同工是否能享受和正式员工一样的薪资福利?我爸在汕头市仲裁委员会里当了十几年的无固定期限合同工,一直没能转正,每年年底拿的奖金一直比正式员工低很多,有时甚至没有奖金,类似这种情况能否要求提高薪资待遇?...
//www.110.com/ask/question-347197.html -了解详情
另有250的职务费100元职称费,请问我加班应怎么样算...
//www.110.com/ask/question-122879.html -了解详情
倍的赔偿金262,425.70元;根据劳部发(1995)223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于印发劳动争议案件疑难问题讨论纪要的 主管工作的事实;24.2001年12月31日原告出具的工资收条一份,证明原告已领取第一个月合同工资2400元的事实;25.凤凰庄公司职工 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
实际事实岗位变更。乙方的月工资为1600元,年终奖励包括超产奖,不在合同工资范围内,属甲方在年底根据当年效益和经营状况对全年收入进行核算后 日被告升任原告为服务中心主任,月基本工资增至每月2000元。被告2009年《工资福利奖金管理办法》将2009年净收入考核任务提高到4500万元,其余内容与2008 ...
//www.110.com/panli/panli_45890003.html -了解详情
三、人员平日加班(指八小时之外的工作小时,非属于夜间),雇主应按合同工资150%支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班(指所有工作小时不论是否属于 支付每人每月××美元保险费。二、人员在中国投保人身意外险后,雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。三、人员在 ...
//hetong.110.com/hetong_9905.html -了解详情
原告上海某文化发展有限公司被告蒋某原告上海某文化发展有限公司与被告蒋某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告上海某文化发展 劳动合同工资等时,应以该工资作为标准。被告认为,其每月工资为1500元,应以该工资标准计算未签订劳动合同工资等;(二)、原告所述每月1200元, ...
//www.110.com/panli/panli_10167797.html -了解详情
符*,女,被告员工。 委托代理人金*,**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案,于2009年12月28日向本院起诉,被告**公司不服同一裁决, 绩效工资2,000元。原告当即表示同意调岗,但不同意降低合同工资。2009年5月7日,被告向原告发出通知,主要内容为:由于原告拒不接受公司对 ...
//www.110.com/panli/panli_6518596.html -了解详情
补偿,并可以责令支付赔偿金的规定,应是法院认定被告违约,并作出令其支付合同工资差额、违约金、赔偿金(判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同 情况下,应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。 1.利用仲裁程序的补救 给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时,对现行法律法规的正确解释适用至关重要。劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
补偿,并可以责令支付赔偿金的规定,应是法院认定被告违约,并作出令其支付合同工资差额、违约金、赔偿金(判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同 的情况下,应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。1.利用仲裁程序的补救给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时,对现行法律法规的正确解释适用至关重要。劳动法第 ...
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