变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将夏某某培养成熟后，夏某某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与夏某某签订告知函，再次强调竞业限制。 ...
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4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付 ：1、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同，系因其于2011年3月15日主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实，合理合法。枫桥公司《枫桥书城 ...
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科的接待群众来信来访登记表一份。被告梧州恒声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。原告在第二次 广东的车间工作，因而被迫提出辞职，与原告在员工离职申请书中的申请离厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告主动提出辞职，其请求被告支付解除 ...
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海劳仲裁字[2002]098号《仲裁裁决书》，应予维持。证人李志清是被上诉人的内部员工，与被上诉人有着明显的利害关系，其证明力和效力值得怀疑。被上诉人答辩称：一、 是惧怕杨桃的赔偿而主动提出辞职的，是回避杨桃损失的责任。被上诉人可怜他，给其发了9月份的工资，并开具了任职证明。其借此证明申请劳动仲裁。三 ...
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批准。”2010年7月22日，被告批准了原告的辞职申请。同年7月23日被告人力资源部向原告所属的技术中心出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止） 其辞职系被迫的，但未能提供相应的证据予以佐证，其主张不能成立。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是 ...
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日止，合同终止日期为2008年12月26日，终止劳动合同的原因为员工本人申请，用工单位为联通汉中分公司，合同终止单位为陕西铸联科工贸有限责任公司， 本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于2007年12月28日取回其个人档案。此后，上诉 ...
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，上面载明，因本人想学一技之长，为将来做长久的打算，在此特申请辞职，望领导批准。白金汉爵大酒店收到辞职报告后，按其内部程序办理了同意李飞辞职的手续 十八的规定提出解除劳动合同，而且双方协商一致解除劳动合同也不是白金汉爵大酒店主动提出，故李飞要求白金汉爵大酒店支付经济补偿金于法无据，依法不予支持。据此， ...
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职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10月24日已主动提出辞职，其无法享受2008年度年休假是其自身 的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而非原告庭审所述系因长期超时 ...
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的仲裁申请已过申诉时效，其请求应予以驳回。梁永强于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的劳动争议 全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定，梁永强进入科龙公司的工龄为6年，且主动申请解除合同，故其应获得 ...
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。委托代理人翁某凤，女，1988年1月30日出生，汉族，※※※股份有限公司员工，住福建省福州市马尾区琅岐镇※※※※，公民身份号码：※※※※※。委托代理人赖某清，女 其写明的离职原因及时提出异议。据此，可以认定原告向被告申请辞职是出于个人原因。原告称自己申请辞职的原因是被告未为其缴纳社保费用，该说法缺乏 ...
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