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义务终结。然而被告在取得最终一次性补偿后,又以双方存在劳动争议为由,向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁,要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未 并不必然的要承担给付被告1个月工资的法定义务;其次该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况,而本案从庭审查明情况以及原告提供的《收条》可证明,被告是 ...
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义务终结。然而被告在取得最终一次性补偿后,又以双方存在劳动争议为由,向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁,要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未 并不必然的要承担给付被告1个月工资的法定义务;其次该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况,而本案从庭审查明情况以及原告提供的《收条》可证明,被告是 ...
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义务终结。然而被告在取得最终一次性补偿后,又以双方存在劳动争议为由,向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁,要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未 并不必然的要承担给付被告1个月工资的法定义务;其次该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况,而本案从庭审查明情况以及原告提供的《收条》可证明,被告是 ...
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义务终结。然而被告在取得最终一次性补偿后,又以双方存在劳动争议为由,向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁,要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未 并不必然的要承担给付被告1个月工资的法定义务;其次该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况,而本案从庭审查明情况以及原告提供的《收条》可证明,被告是 ...
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月1日至5月8日期间的工资为由,单方面解除与被告的劳动关系。现原告起诉要求被告支付:1、解除劳动合同经济补偿金10500元;2、2008年4月1 日,原告办理离职手续,填写员工离职流程表。2008年8月8日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、 ...
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)办字第3200号裁决书作出裁决:一、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,660元;2、被告的其余请求不予支持。裁决后,原告不服, 的,由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间,原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同,系单方面行为,该行为是否合法有效,原告应提供充分的 ...
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十九条第二项中,可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到,王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为,而且其 导致解除合同。公司单方面违法解除了王仁全的劳动关系,根据《劳动合同法》第八十七条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十 ...
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十九条第二项中,可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到,王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为,而且其 导致解除合同。 公司单方面违法解除了王仁全的劳动关系,根据《劳动合同法》第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十 ...
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陶瓷有限公司应补发上诉人蒋小华停工留薪期工资2046.66元,依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定,被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司还应支付上诉人蒋小华 小华因工负伤,11月份和12月份上诉人蒋小华工资被被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司单方面调低了,该三个月上诉人蒋小华的工资均不是正常的工资,故 ...
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作出立即开除无任何经济补偿决定。2009年3月19日,被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付被告解除劳动合同经济补偿金17,920元 等证据予以证实。本院认为:原、被告在履行劳动合同期间,原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同,系单方面行为,该行为是否合法有效,原告应负举证 ...
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