文件、企业名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动 法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适合强制履行；……。”基于劳动关系的人身属性，不能强制劳动者不去某用人单位工作，因为这样等于是对劳动者的 ...
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文件、企业名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动 法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适合强制履行；……。”基于劳动关系的人身属性，不能强制劳动者不去某用人单位工作，因为这样等于是对劳动者的 ...
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一份；2、程冉的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交 争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2011]0191号仲裁裁决书，裁决：由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金10 607.10元，驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，1、 ...
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研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动关系。黄××与××研所发生劳动争议后，向湖南省劳动争议仲裁 的工资组成，企业福利不属于工资性质。××研所于2008年7月至2009年5月向黄××发放的13笔计7520元款项，每笔都提供了全体员工的发放名册表 ...
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。本院认为本组2份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的 ...
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。本院认为本组2份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的 ...
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。本院认为本组2份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的 ...
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年应为8天已休6.5天，以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁 应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动 ...
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过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动关系保留协议”。2006年3月17日，原告与 出具的违纪警告通知书，足以证明原告连续旷工未上班的事实，被告以此事实为由，依据被告公司的《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定第三条规定解除了原告的劳动 ...
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的清偿义务。并经原告查实，被告曦龙公司与已被工商行政管理局吊销营业执照的企业签订中试基地开发协议及工艺中试合同，金额分别达人民币4，600万元和人民币1， 已支付到位，故不存在解除合同的依据。被告中投公司在庭审答辩时称，原告要求其承担连带清偿责任缺乏依据。原告曾向其发过债务提前到期通知书及催收通知书各 ...
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