，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守 发放？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以请假吗？：产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，单位批准，可请哺乳 ...
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调岗降薪或辞退女工小亭是一家网络公司的员工，入职一年后被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久后小亭怀孕，由于孕吐严重，小亭请了半个月 劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假证明书，一般情况下不能认定为旷工。 ...
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属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三 维修服务社的关联性和一致性，表达了原告的真实意愿，而被告所提供的电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意 ...
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名片，这些证据也不能证实原告的渎职行为。证据9，从文字内容看，涉及怀孕、请假事宜，故可以认定邮件是原告发送的，对此真实性本院予以确认。但该邮件并没有 ，给甲方造成重大损失的……，甲方可立即解约。被告每月底以银行转帐形式向员工支付当月工资。2009年11月，由原告负责与供应商联系，为被告采购信封及名片。 ...
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雇主可提议废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作 1条款规定，给予孕、产假期。 104.3.对怀孕196天以下的妇女流产和人工终止妊娠后，按因重病请假的一般规则给予假期。 第105条 给予抱养幼儿 ...
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，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计达15天，张先生据此认定她已 的请求未获劳动仲裁委员会的支持。案情分析本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在“三期”内的女职工 ...
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能力很快赢得了全公司上下的好评，很快被提升为公关部经理。到公司一年后她发现自己怀孕了。安女士初次偿到孕育生命的喜悦，这个消息也不胫而走，传遍了整个公司。公司总监 不提请假的事。不久公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在庭 ...
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通知仍不上班也不履行请假手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理 本院提起上诉称，其主张撤销《除名通知》应予支持。其于2011年4月中旬怀孕、2012年1月15日剖宫产，原审未支持其2011年4月至2012年4月 ...
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日收到你请假申请及假条，要求请假一个月。由于你提供假条没有加盖医院病假证明章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《员工手册》 补敲，但是公司拒绝接受。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要仲裁，需要提供哪些证据？ 3.若请律师代理， ...
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日收到你请假申请及假条，要求请假一个月。由于你提供假条没有加盖医院病假证明章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《员工手册》 补敲，但是公司拒绝接受。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要仲裁，需要提供哪些证据？ 3.若请律师代理， ...
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