员工擅自离职给公司造成损失的 -全站搜索

劳动争议案件代理词

，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到 ...

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劳动合同示范文本（网络）

公司内的严重过失；（5）乙方在学习期间接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付；（6）乙方学习结束后应及时返回并向甲方报到。第125条反映情况时，乙方合法权益依法应受到保护；甲方因此对乙方进行打击、报复给乙方造成损失的，承担赔偿责任。第168条本合同解除或者终止时，在下列情形下， ...

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XX药业科技有限公司与杨XX劳动争议一案

诉讼，请求法院判令杨XX：1、立即向我公司支付违约金45 000元；2、支付因违约给我公司造成的直接经济损失45 000元；3、承担本案诉讼费用。杨一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称杨XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张 ...

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XX科技有限公司与吴XX劳动争议一案

我公司支付违约金21 000元；2、向我公司支付因违约给我公司造成的直接经济损失21 000元；3、承担本案诉讼费用。吴XX在一审法院答辩称：根据我一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张 ...

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XX科技有限公司与李X劳动争议一案

向我公司支付违约金45 000元；2、向我公司支付因违约给我公司造成的直接经济损失45 000元；3、承担本案诉讼费用。李X在一审法院答辩称：根据我与一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称李X擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。（五）甲、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九）乙方有下列情形之一 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。（五）甲、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九）乙方有下列情形之一 ...

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保密合同（一）

需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦其他行为。非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《 ...

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限制不正当竞争协议书

任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。六、违约责任1．员工如有违反第四条款中任何一项，应当承当违约责任，视向员工索赔，甚至追究法律责任；4．员工的违约行为给_________公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣。七、 ...

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