，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其 大程度上应发挥在最高人民法院出现判例漏洞时的补充功能。至于最高人民法院和省级人民法院内部如何建立有效的案例遴选机制，如最高人民法院副院长苏泽林指出的，有必要建立 ...
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，并与劳动者协商一致解除。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入 为2009年2月2日，现被告在原告处工作时间超过六个月不足一年，原告应按照被告工作期间月平均所得支付一个月的工资给被告,因本院计算的月平均工资 ...
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各个用人单位都没有为其缴纳养老保险费，具体的责任承担该如何分担；该用人单位承担赔偿责任的构成要件和计算标准是什么？如果采违约责任说和侵权行为说，是否 条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例 ...
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六张工资条的加班天数为基数推算2004年2月至2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏依据，原审法院不予采纳。胡锴要求东约厂支付的经济 仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日， ...
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月10日起至2012年2月1日止，住院治疗53天，根据司法鉴定意见住院期间需陪护壹人，现原告请求每天按60元计算合情合理，故陪护费为53天× 028元，本院予以支持。被告宏利德公司在经营过程中为降低风险，为其公司员工在平安养老保险株洲支公司购买了平安团体意外伤害保险，每人保险限额为200 000元。 ...
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单位为调整对象的社会保险体系不能适应新形势下分散化、流动性强的就业格局。如何把非公有制经济从业人员及灵活就业人员纳入社会保障体系，是社会保险立法必须研究解决的 甲工厂打工十年。2007年12月28日，在工作期间如厕时摔倒，致小腿骨折，向当地劳动行政部门要求认定工伤，劳动行政部门以超过退休年龄为由，决定 ...
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争议焦点为：1、五被告中的赔偿义务人是谁及赔偿责任如何分担？2、原告主张的各项损失数额计算标准及依据？庭审中，各方当事人围绕上述二个争议焦点分别 鉴定为一级伤残，完全依赖护理，完全丧失劳动能力。被认定为工伤。原告出院后至2006年11月期间，与被告省建总公司历经劳动仲裁、行政诉讼，被确认为与省建总公司 ...
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被告方拒不支付。原告住院期间由没有工作的妻子杨兴兰护理，出院时医生建议康复治疗。2005年1月，原告段振红申请工伤认定，劳动和社会保障局以 元（590天×30元/天）。 4、误工费,误工时间计算至定残日2006年5月25日的前一天,共710天,原告的工资为50元一天,故误工费为35500元（710天× ...
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、《工伤保险单》，以证明被告从2011年6月7日起为谭某某参加了工伤保险；6、xx矿业公司5-8月份职工工资表，以证明原告5-7月份领取的工资分别为 ，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员刘朝文二0一二年四月十六日书记员霍松鹤...
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第二，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准，本条解释并没有给出明确规定。 关系的政策、法规依据的阐述可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 其三，新的劳动合同解除或终止方面。 ...
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