单，证明原告收到员工手册阅读并了解变更的各项规章制度，承诺随时了解更新的规章制度之内容；四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算 要求被告补足加班工资差额及25％补偿金的诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由 ...
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年9月期间，被告按月从所有员工的工资总额中提取15%至20%作为住房基金。2005年5月30日，原告从被告处离职。离职前，被告未向原告分配过住房 搬迁对员工进行安置分流，发布了《上海某有限公司员工安置分流办法》，该办法的内容包括了住房基金补贴，补贴的计算方法是按照1994年8月至2002年9月期间实际 ...
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，一审认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资计算，并无不当。2、一审中，张丽请求的经济补偿金及双倍工资 无不当，本院予以维持。关于张丽主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法问题，因张丽发生工伤的时间是在2OO6年8月7日，而2003 ...
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罗森伯格公司对四上诉人不正当竞争的指控不成立。6、原审判决确认的经济损失计算方法严重错误。罗森伯格公司服从原审判决。 经审理查明： 北京罗森伯格电子有限公司 公司《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗森伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李勇、张卫星、刘欣华、李诚在该公司领取工资的时间 ...
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罗森伯格公司对四上诉人不正当竞争的指控不成立。6、原审判决确认的经济损失计算方法严重错误。罗森伯格公司服从原审判决。 经审理查明： 北京罗森伯格电子有限公司 公司《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗森伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李勇、张卫星、刘欣华、李诚在该公司领取工资的时间 ...
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罗森伯格公司对四上诉人不正当竞争的指控不成立。6、原审判决确认的经济损失计算方法严重错误。罗森伯格公司服从原审判决。经审理查明：北京罗森伯格电子有限公司 公司《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗森伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李勇、张卫星、刘欣华、李诚在该公司领取工资的时间分别 ...
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物流有限公司是否应当向孟某某支付经济补偿金问题。因孟某某于2010年4月22日离职后，以山东某某某集装箱物流有限公司未按规定支付加班费为由提出解除双方的劳动关系。 倍工资差额，原审系根据双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出，该计算方式并无不当。 综上，二上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。 ...
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xx的该项诉讼请求不予支持；关于罗xx主张的第二项诉讼请求由磐xx公司支付离职经济补偿金14500元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5 xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗xx加班工资的方法符合法律法规和行业惯例。磐xx公司在二审中向本院提交了长沙 ...
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31日，故法院采信华夏公司的主张，认定吕某于2009年10月31日离职。本案的争议焦点是在吕某未完成业务定额的情况下，华夏公司应如何 依照吕某2009年5月至8月期间实际领取的工资数额计算得出吕某月平均工资为5436.36元{计算方法：18 809.80÷[3+（10÷21.75）]}。华夏公司应当 ...
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争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律 增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。同时，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识 ...
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