的婚姻状况又往往会背负欺瞒公司的罪名，同时对劳动合同的执行也会造成严重后果，甚至可能因此被公司直接解除劳动合同。那么，如果员工隐婚，企业是否有权解除 予以解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对 ...
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工作场所睡觉而被公司依据《工作纪律和违纪处理规定》（以下简称纪律规定）第19条的规定外以严重书面警告处分后，又于2012年9月12日被再次发现上斑时间 提出的第三项违规解除劳动关，公司不赔偿的依据是基于跟公司签定的劳动合同第29条第3款“乙方已知悉并承诺严格遵守甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位 ...
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公司担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决：要求公司支付未签劳动合同 。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额 ...
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但不是足额缴纳的。 现在的问题是： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个月工资。我觉得 做项目的加班费，我有一个《工作时间统计表.xls》。 7. 年底奖金。过2天就发了，要是所有员工都有，那我也应该有吧。（奖金没有写到合同上面） ...
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并相应的调整劳动报酬，员工应该服从企业的安排。李某不服调岗降薪，没在企业规定时间内到岗报到，企业以李某旷工为由与其解除劳动合同。李某提起仲裁：恢复劳动 如果企业有合法的规章制度，且可举证李某的行为构成对企业正常工作的影响，那么便有可能构成严重违反企业规章制度。企业便可与李某解除劳动合同且不予赔偿了。...
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工伤，评级为7级，一直未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日。 现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残 该如何处理才能与此员工合法的一次性解决。 如果让他回来上班了，单位是不是不用赔偿一次性医疗补助和就业补助了，就算以后和他解除劳动关系也不用了。 请给 ...
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我刚发现自己怀孕了，请问我应该如何与公司洽谈：公司单方真的要与解除劳动合同时的补尝？现在的公司也很过分的，我们也协商过，他先以把你调到你不想去的岗位来 的不足，而对员工来说只是一名员，在被公司要求解除合同，再多的理由也很难反驳，所以我想说的是员工要追究赔偿的协商胜算太薄弱了，然而我是碰上了怀孕才会想着 ...
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不订立，用人单位就必须承担二倍工资的赔偿责任。同时根据劳动合同法实施条例第六条第二款规定的截止时间为补订劳动合同的前一日的立法精神，违反第十四条第二 日起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付每月二倍的工资。 本案中，双方劳动合同于2008年2月28日期满，至2008年10月31日解除劳动关系，未续签 ...
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待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同依法 甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争 ...
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合同送往了县社会保险局备案。员工作为乙方“被”签订劳动合同，按照劳动合同法规定，是否合法？员工是否有权追偿未签订劳动合同需赔偿的双倍工资？近日，石柱法院 份劳动合同交于县社会保险局备案。2014年2月，公司停止了被告的工伤保险关系。双方于2014年3月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同 ...
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