》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签无 ，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情
员工严重失职，给公司造成了不小的损失。公司可以引用劳动合同法实施条例第26条規定解除劳动合同，并要求员工支付违约金吗？不过在签订劳动合同时并没有约定违约金的负担方式，或是公司可否就损失程度要求员工支付赔偿金呢？...
//www.110.com/ask/question-4473.html -了解详情
合同违法，自己入职试用期为三个月为由，申请劳动仲裁，要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日 因此不存在未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表 ...
//www.110.com/ziliao/article-355335.html -了解详情
劳动合同，需提前30日提出辞职申请，经同意后方可离职，并支付提前解除劳动合同违约金和单位损失,违约金为工资一个月.单位损失:按公司新招聘员工接替岗位的招聘和培训费用等约为1000元 我想问假如签定了这样的合同 如果干了一年就不想干了 用的着交他里面说的那 ...
//www.110.com/ask/question-22184.html -了解详情
2、乙方被法定机关批准退休、退职。 3、劳动合同当事人一方主体被注销。 （2）在合同期内如果双方要解除劳动合同，甲乙双方应当提前30日向对方提出 违反劳动合同的责任 本劳动合同依法订立具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，违反服务期约定的，须向对方赔偿违约金300 ...
//www.110.com/ask/question-230960.html -了解详情
公司马上要提出跟我解除劳动合同。我们公司属于吴中区 * 合同签订的是8月份的，实际入厂日期是03年6月，如果牵涉到赔付问题，依据合同还是实际入厂日期 ，什么时候需要补交进去。不补交有什么后果？公司的什么时候补交进去，我如何知道公司是否有入账。 苏州有员工违约金吗？公司可以查看邮件和电脑吗？目前苏州吴中 ...
//www.110.com/ask/question-6809.html -了解详情
，实习期3个月，地点没说清，我以为是在总部郑州工作，可快开始上班时才通知到下边的分部，由于地点问题想解除劳动合同，但却让我赔3000的违约金，该赔吗？ 我们这公司有一个普遍的现象：公司为了防止新员工干2,3个月就辞职，规定每月工资压200，压5个月，如 ...
//www.110.com/ask/question-941937.html -了解详情
的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务 额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供区级以上医院提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_105812.html -了解详情
庭审中，原告主张补偿协议并非原告真实意思的表示，应为无效。如补偿协议有效，则其约定的违约金也过高。被告陈述，双方劳动关系解除后，原告作为股东投资设立的B 的诉讼请求不予支持。 三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑，某些公司的劳动合同范本中就有竟业限制条款，无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-471384.html -了解详情
， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 第十四条合同 的，或由于乙方原因要求解除合同的，乙方应承担违约责任并按未履约期承担相应的违约金； 乙方承担的违约金＝保证金/承包经营期限*未履行承包经营期（按足月 ...
//www.110.com/ask/question-65841.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务