城兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢伍病危，被谢伍的儿子谢应敏无理解雇。6、张小武于2003年8月18日被中钢公司 中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。本案事实表明，张小武一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与张小武的劳动合同，中钢公司应当向张小 ...
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城兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢伍病危，被谢伍的儿子谢应敏无理解雇。六、许坤汉于2003年8月18日被中钢公司 中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。本案事实表明，许坤汉一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与许坤汉的劳动合同，中钢公司应当向许坤 ...
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城兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢伍病危，被谢伍的儿子谢应敏无理解雇。六、雷海林于2003年8月18日被中钢公司 中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。本案事实表明，雷海林一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与雷海林的劳动合同，中钢公司应当向雷海 ...
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城兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢伍病危，被谢伍的儿子谢应敏无理解雇。6、杨留金于2003年8月18日被中钢公司 中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。本案事实表明，杨留金一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与杨留金的劳动合同，中钢公司应当向杨留 ...
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可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期 工资80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实 ...
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放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期 工资80,000元之义务。 【裁判结论】 一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实 ...
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与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体，用工单位与被 应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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代表处工作，2008年9月代表处已口头通知袁××代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣袁××退回上海××，故代表处不 董事局的决定，将关闭在中国深圳的代表处并解雇所有员工，你也被解雇了。请你立即停止工作。您将被支付费用到2008年12月12日，其中包括 ...
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在被告所属集团公司XXXX（XXXXX）XXX公司工作，2008年2月，原告被指派至被告处工作，被告承诺将原告在XXXXXXXXXX公司工作的年限连续计算为原告在被告 XX亦确认每年假日机票价为42,500元，故被告应按42,500元的标准予以支付。按照原、被告劳动合同的约定，被告应为原告购买保险，并 ...
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，称已于10月11日将退工证明邮寄给原告；原告在职期间违反公司及法律规定，造成公司重大损失；原告违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料，公司均有 也未能提供证据证明原告的婆婆高XX实际在被告公司工作，故本院对被告的主张亦不予采信。被告应按3,500元标准支付原告上述期间的工资和解除劳动合同的赔偿金 ...
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