在用人事业单位工作9年,第二次合同在213年12月31日已到期,但单位未通知续签无固定期限合同且超2天,单位属违法吗?可以索赔吗?...
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倍工资(最多不超过11个月),且被告无权依合同到期为由终止第三次连续签订的无固定期限劳动合同。因此,对于原告的诉讼请求予以支持。本案在审理过程中 与劳动者终止劳动关系的决定,要求与劳动者续订无固定期限的劳动合同。仲裁庭在仲裁时遂裁决原、被告续签无固定期限劳动合同。对此笔者认为仲裁的裁决有误,当用人单位 ...
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了劳动合同,2006年7月至2007年11月原告张某与被告某银行虽未续签劳动合同,但原告张某依然在被告某银行工作,形成事实上的劳动关系。劳动合同的解除 某要求被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资,原告在被告处工作满十年的截止时间为2011年4 ...
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份劳动合同至2008年3月31日到期。合同到期后,被告迟迟未与原告签订劳动合同,原告书面要求被告签订无固定期限劳动合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为无 原告的《续签劳动合同的回复》、(2009)浦民一(民)初字第20503号《民事判决书》、2009年9月15日被告致原告的《签订无固定期限劳动合同 ...
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李北于2008年8月入职一家公司,双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签,李北在公司继续工作。2010年3月12日,李北正想 的劳动合同中进行明确约定,便于双方明确权利义务。 续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位与劳动者已经连续两次订立 ...
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、离岗时对其进行职业健康检查,不能直接导致正大公司与马宏君合同到期后,不再与其续签劳动合同的行为无效。马宏君聘到正大公司时,对正大公司的用工方式 不属于上述政策规定的范围,且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后,正大公司本应将马宏君的有关档案材料移交有关部门办理相关手续 ...
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曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同,但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签,曹某实际工作至该日,12 补发的工资180,000元(即2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资,以每月2,000元为标准,计算90个月)。本案 ...
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年,孟小姐到北京一家公司工作,当时未与公司签书面合同,直到2004年10月,才与公司签订了书面劳动合同。合同约定:孟小姐担任公司财务经理,合同期限 年进入公司到2010年10月劳动合同到期,其在公司已经连续工作满10年,符合订立无固定期限劳动合同的条件。虽然在2009年续签劳动合同的时候,孟小姐没有与 ...
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日,公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书,告知孙女士,在2010年12月31日劳动合同到期后,不再与孙女士续签劳动合同。孙女士认为自己已经与该公司连续 的月应发工资额的前提下,裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资,起始时间从应当续签而未签之日起,至企业实际签订之日止。一审 ...
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日止的工资。被告某船级社(中国)有限公司辩称:第二次有固定期限的劳动合同期满前被告已向原告明确表示不再续签合同,并向原告支付了高于法定标准的经济补偿。被告认为 被续签,被告将安排原告自5月17日开始休假至劳动合同到期之日,共计24天,其中包括11.5天未休年假,被告将于6月20日支付如下款项:“6月份 ...
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