职工代表由职工（代表）大会选举产生。第三十五条除国有企业、集体企业及其控股企业以外的其他企业、个体经济组织、民办非企业单位，应当经职工（代表）大会 ，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；逾期不改正的，由人力资源和社会保障行政部门申请人民法院强制执行，并按照未 ...
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合同外，应当订立无固定期限劳动合同； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 ...
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认为在国有的用人单位劳动合同只是形式，不管签几年合同，自己仍然是国有企业的工人，对于劳动合同期限的长短不是特别关注，即使合同到期后，形成了事实上的劳动 工人说话。再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意 ...
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认为在国有的用人单位劳动合同只是形式，不管签几年合同，自己仍然是国有企业的工人，对于劳动合同期限的长短不是特别关注，即使合同到期后，形成了事实上的劳动 工人说话。再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意 ...
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合同外，应当订立无固定期限劳动合同； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 ...
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投资和确定重大建设项目时，要把增加就业岗位作为重要内容统筹考虑。进一步落实国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的政策及相关措施，对符合主辅分离 争议仲裁维护自身权益，并将上述情况记入企业信用档案，作为劳动保障诚信企业评价的依据。定期将用人单位违法裁员信息如实通报当地人民银行分支机构。（十一 ...
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保障地方性法规体系更加健全。劳动保障监察执法力度进一步加强，实施了重大劳动保障违法行为社会公布制度。全省共为516.7万名劳动者追回工资等待遇36.0亿 各项扶持政策，鼓励中小企业和多种所有制经济在促进就业方面发挥更大作用。规范国有企业改革中的人员分流安置行为，鼓励通过实行主辅分离、辅业改制妥善安置 ...
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政策措施进行必要的失业调控，努力减少失业，保持就业局势稳定。(二)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原 参加社会保险前必须先签订劳动合同、办理录用备案和就业登记手续。七、落实责任，加强领导，动员全社会力量广泛参与就业再就业工作(一)继续巩固和强化就业再 ...
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和终身教育体系，基本实现教育现代化。巩固提高基础教育。强化政府对义务教育的保障责任，统筹城乡教育规划布局、学校建设和师资配置，加快薄弱学校改造步伐，推进 浓厚的创业氛围，激发民众创业热情。实施万名青年创业成才行动工程，鼓励国有企业、科研院所、高等院校、事业单位的工作人员依法创业，留学人员回国创业，农民 ...
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等非公有制经济。进一步放宽市场准入条件，积极营造各类所有制企业公平竞争的发展环境，鼓励和支持非公有制经济参与国有企业改革，进入金融服务、公用事业、基础设施等领域。 。健全政府投资决策和项目法人约束机制，推行项目代建制、招标制，建立健全责任追究制度。建立完善惩治和预防腐败体系。坚持为民、务实、清廉，坚持 ...
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