这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可 法律依据，本院不予支持。关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求被告为其补缴 ...
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号文件，故对临颍县××信用社所作的解除合同的决议，应视为是“辞退”，既然属于辞退就应按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条第一款的规定 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...
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。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告系被告的正式职工，1992年任被告的十字分店营业员，兼营寻梅乡的生资商品。1992年8月， 对原告处理程序上的错误。被告在对原告的处理决定书中，适用的是《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条[引用的“第一款、第七款”是错的，应是第二条 ...
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。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告系被告的正式职工，1992年任被告的十字分店营业员，兼营寻梅乡的生资商品。1992年8月， 对原告处理程序上的错误。被告在对原告的处理决定书中，适用的是《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条[引用的“第一款、第七款”是错的，应是第二条 ...
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通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、１９９２年７月２３日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》代替。 序号：５３ 法规名称 国营企业辞退违纪职工暂行规定 发布机关及日期 １９８６年７月１２日国务院发布 说明 已被１９９４年７月５日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、 ...
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》、1987年6月20日国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》、1990年12月31日国务院发布的《总会计师条例》代替。序号： 的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》代替。序号：53法规名称 国营企业辞退违纪职工暂行规定发布机关及日期 1986年7月12日国务院发布说明 已被1994年 ...
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药品监督管理局重新调查核实。2001年11月12日，禹州市劳动争议仲裁委员会作出维持辞退原告的仲裁决定书，原告不服该仲裁，诉至本院。 本院认为：原告郭海波上访 材料。因此，被告河南省禹州市禹王制药有限公司依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关条款，对原告郭海波予以辞退，并无违法之处。故此，依照《中华 ...
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可以把它们看作中国劳动合同制的试验。这四项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《 以下罚款；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，等。同时规定，劳动者可以申请支付令。 10.强化职能部门的职责和赋予劳动者索赔权 这里以两 ...
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合同手续。4．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《______公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5 后果和责任大小，按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1．乙方因终止、解除劳动 ...
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奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反 。 八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令； ...
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