最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。 第三条 甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。 第四条 本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月 ...
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甲方授权范围内以_________区域代理的名义但不能以独家代理等具有排他性的名义进行宣传及商业活动。第四条协议期限乙方的代理期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。第五条争议解决在协议执行期间如果双方发生争议 ...
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甲方授权范围内以_________区域代理的名义但不能以独家代理等具有排他性的名义进行宣传及商业活动。第四条协议期限乙方的代理期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。第五条争议解决在协议执行期间如果双方发生争议 ...
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在劳动合同期满终止后不与单位续约，是否会被要求支付违约金？ 以下是培训合同中关于协议期限中规定： 1、乙方培训后回国后应在甲方单位至少工作三年以上，从2010年8月7日开始计算。 2、本合同（指培训合同）附属劳动合同，一旦劳动合同解除或期满终止，本合同也随之解除或终止，但本合同在 ...
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授权范围内以_________区域代理的名义但不能以独家代理等具有排他性的名义进行宣传及商业活动。 第四条协议期限乙方的代理期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 第五条争议解决在协议执行期间如果双方发生争议 ...
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我从国企辞职，在一年半前曾经签过一个培训后要服务三年的协议，不满服务期限需赔偿企业，但赔偿额度没写。 刚入职时与企业签订过三年合同，但现在已经工作四年了，那培训协议在这种情况下是否有效，如果赔偿，该怎样操作？期待相关专家给予提示...
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我已在公司服务4年，最近3个月由于公司财务问题没发工资，此前我曾出国培训半年，签了份培训协议，协议内容是回国后为公司服务3年，如今我想终止劳动合同，该协议的赔偿费用是否还要赔付给公司，如果协议的赔偿必须履行，那么哪些费用才是我要赔付的，而哪些不用赔付。回国后我已为公司服务1年了 还剩2年...
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公司出资给员工外出培训，签的培训协议如下： 培训期结束回到甲方工作后，在服务期限内每个月将扣除300元作为培训押金，在服务期满后退回押金的1.1倍， 这样合法吗...
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他退也是退1250的底薪给我，我现在只想拿回来我之前扣除的3600培训费，培训协议有第5.4.2满足6个月服务期后，从第7个月开始，甲方每月发放奖励金200元，2年服务期共发放奖励金3600元。 5.5乙方在培养期限内退出培养或提出离职时，无权主张任何培养费用退还的权利。 我现在是已经满了 ...
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本人于2009年7月到12月由公司派出到新加坡的兄弟公司进行培训，合同上写的是培训，期限是2009年7月到1月。实则是那边有人回国探亲，抽调过去 。那边只有每个月450新币和提供住房，感觉有上当受骗的感觉，提出提前回国，公司也同意了。公司的服务协议上是服务期两年，如果我提出辞职，请问这样的协议还有效吗 ...
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