部门对本行政区域内非公有制经济发展进行总体规划和综合协调服务。工商联和个体、私营、外资企业协会依据各自章程和有关规定，协助政府及有关部门做好支持非公有制经济发展和保护 价格、机构设置和管理制度；有权依法决定企业的用工形式、用工数额、用工期限及工资数额；有权依法解除劳动合同，解雇、解聘、辞退职工。（四） ...
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条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。 面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位 ...
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律师您好,十分感谢你的帮助. 我目前就职于一家外资大型医药企业,与2013年9月加入公司,与公司签定3年的劳动合同,试用期为6个月,我的直接上司是一名 在原工作岗位无法继续工作的情况下,并要求我以辞职的方式和公司解除劳动合同,公司提出的赔偿方案是0.5个月的月薪,对此我认为公司的做法欠妥,寻求法律援助 ...
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起施行）； （14）最高人民法院《关于审理房地产管理法施行前房地产开发经营案件若干问题的解答》（法发[1996]2号，由最高人民法院于1995年12月27日 外商应比照前述“商业存在”和“项目公司”原则在当地新设外资企业，并随后与当地土地管理部门签署出让合同之《补充合同》，将外商权利义务转让给新设的 ...
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依法登记领取营业执照的合伙型联营（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；（5） 报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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合伙企业； （三）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业； （四）依法成立的社会团体的分支机构、代表机构； （五）依法设立并领取营业执照的 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 ...
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管理的，还能讲什么计划性呢。还有市场主体，国有企业、中外合资企业、合作企业、外资企业、私营企业、个体企业、个体工商户，即使是国家机关的干部、学校的教员下 应该由侵权法解决的这些损害赔偿问题纳入了合同法，更加方便了受害人，对受害人的保护更加完善。这是一个非常重大的发展。 2.对格式合同的规制 对格式合同 ...
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管理的，还能讲什么计划性呢。还有市场主体，国有企业、中外合资企业、合作企业、外资企业、私营企业、个体企业、个体工商户，即使是国家机关的干部、学校的教员下 ，应该由侵权法解决的这些损害赔偿问题纳入了合同法，更加方便了受害人，对受害人的保护更加完善。这是一个非常重大的发展。2.对格式合同的规制对格式合同的 ...
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市外商投资局(2项)(一)按有关规定执行(2项)1、外商投资者出入境优检证2、外资企业中国雇员因公出国、出境福田保税区管理局(7项)(一)暂不办理有关证件和手续(3 细则》第六十五条至第七十三条7．劳动教养人员被提前解除劳动教养初审依据：国发(1982)17号《劳动教养试行办法》第五十七条8．行政复议 ...
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权益、禁止私人资本和外资进入广电事业等明确规定，使得合同的目的无法实现，驻马店广电局依据《中华人民共和国合同法》第九十四条第（一）项规定解除与深圳瀚光公司 艾瑞克公司所称的可得利益损失。本案合同如果认定无效，那么不存在可得利益的损失赔偿问题，深圳瀚光公司通过无效合同产生的收益或可能产生的收益都将因合同 ...
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