福利待遇的规定。保障妇女在月经期、怀孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊生理时期应享受的劳动保护待遇。不得安排妇女从事其生理特点禁忌的工作。各级劳动部门有权监察，主管部门、卫生部门、工会、妇联有权检查监督。女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，或 ...
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当年的探望配偶待遇。（注：国务院１９８８年６月２８日通过的《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假 第七条职工配偶是军队干部的，军队干部已经利用年休假期与其团聚过，职工又因有特殊情况需要再到部队探望时，经所在单位领导批准，可酌情给予探亲假。假期最多不 ...
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保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。五、职工在外埠发生的和在本市因特殊情况住院发生的由个人与定点医疗机构现金结算的生育和计划生育 的职工和退休人员的生育待遇，用人单位应当按照《女职工劳动保护规定》(国务院1988年第9号令)、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2 ...
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法学视野，并归结为生存权、发展权的问题，才能使社会弱势群体获得持之以恒、行之有效的保护。十七大报告提出：社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上， 、职工福利的程度总体上低于男性，生育保险的普及率极低。女职工的特殊劳动保护落实不到位，据有关调查数据显示，有78．5％的妇女在经期没有受到 ...
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条例适用于本市行政区域内的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)以及劳动者。第三条劳动保护工作必须坚持安全第一、预防为主的原则，实行企业负责、行业管理、国家监察、 和船舱等空气不畅通的场所作业，应当采取通风、排气、检测、专人监护等防护措施。第四章 女职工和未成年工特殊劳动保护第二十六条用人单位应当对女 ...
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执行岗位责任制和安全技术操作规程；(三)服从生产指挥，遵守劳动纪律；(四)爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具；(五)发生事故时，积极抢救，保护 ；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第五章 女职工、未成年工和残疾职工的特殊保护第二十三条 禁止安排女职工、未成年工(满十六周岁未满十八周岁 ...
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认真执行岗位责任制和安全技术操作规程；(三)服从生产指挥，遵守劳动纪律；(四)爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具；(五)发生事故时，积极抢救，保护 ；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第五章女职工、未成年工和残疾职工的特殊保护第二十三条禁止安排女职工、未成年工(满十六周岁未满十八周岁 ...
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额外的支出；根据国家财政的大数原则，只能是多数人救济少数人，而不是相反。特殊保护的对象一定是需要帮助、人数极少的弱者，支出亦能为国家所胜任，并且 决定了主要目标仍然是落实形式平等，如生育和怀孕的保险、补助，应该付给女性职工的配偶（男性职工），而不仅仅固定在女性身上。 如何以平等作为原则指来导立法、执法 ...
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额外的支出；根据国家财政的大数原则，只能是多数人救济少数人，而不是相反。特殊保护的对象一定是需要帮助、人数极少的弱者，支出亦能为国家所胜任，并且 决定了主要目标仍然是落实形式平等，如生育和怀孕的保险、补助，应该付给女性职工的配偶（男性职工），而不仅仅固定在女性身上。 如何以平等作为原则指来导立法、执法 ...
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分管部领导和分管人事工作部领导同意；直属单位中层干部考察对象由单位领导班子会议研究确定，特殊情况应与部人事部门沟通后确定。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数，实行差额考察 聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动 ...
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