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【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的,用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出,否则发生纠纷时将很麻烦。 十、未支付经济补偿与加 的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。笔者认为, ...
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在法院规定的期限内提交书面的依据和申请鉴定,因此,应当采纳原告提交的劳动报酬结算的依据,对被告的抗辩意见不予采纳。如果被告有证据证明原告没有 支持。关于本案被上诉人工程款如何计算的问题。被上诉人认为,上诉人已擅自使用,可视为工程已竣工验收,按照最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题 ...
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(以下简称仙游农行)诉被告仙游县盖尾供销合作社(以下简称盖尾供销社)借款合同纠纷一案,本院于2009年5月8日受理后,依法组成合议庭,于 医疗保险500000元、职工集资款1280000元。本案的抵押物在变现以后应优先清偿上述职工劳动债权,余额再用于偿还本案借款本息。在本院审理过程中,由于被告对原告所 ...
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(以下简称仙游农行)诉被告仙游县游洋供销合作社(以下简称游洋供销社)借款合同纠纷一案,本院于2009年5月8日受理后,依法组成合议庭,于2009年 。2、由于上述政策性亏损挂帐长期得不到解决,给被告造成了恶性循环,截至2009年5月31日,被告结欠职工劳动债权总额为681863.10元,其中:结欠职工 ...
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(以下简称益新公司)、中铁八局集团市政工程有限公司(以下简称中铁公司)建设工程施工合同纠纷一案,不服厦门市中级人民法院(2008)厦民初字第449号民事判决,向本院提起 铁公司和胡国庆的授权委托代表签字,并有市建设局、整顿办、市劳动监察支队和市信访局的人员作为见证人签名。该证据为复印件,其上盖有厦门市 ...
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解决途径有四条:和解、调解、仲裁、诉讼。和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。调解,即在第 年对劳动者的承受能力而言,是个严峻的考验,因为他们需要办理相关手续,如解除劳动合同或转移社会保险,才能重新找工作,没有工作,失去了经济来源,连生活都成问题, ...
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关系的重要法律制度,但两者职能有所区别。劳动合同制度侧重于劳动关系的初始建立,以解决个别劳动关系问题为主;集体合同制度侧重于劳动关系的运行调整,以解决集体 都有了重大变化,如何发挥集体协商和集体合同制度的作用,在整体上规范用人单位与劳动者群体之间的劳动关系,最大程度地减少个体劳动争议纠纷的发生,是当前 ...
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工作,1998年原告回到被告单位工作。2002年3月20日,原告与被告解除了劳动合同,被告给予原告一次性经济补偿金24228元。2008年8月14日,原告向平顶山市 次找公司,并在2005年8月郭兰桂董事长上任之后,找过董事长要求解决本案纠纷,应为诉讼时效中断,但其未提供任何证据证明其上诉理由成立。故 ...
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永乐所起诉该笔销售奖金,不属本案处理范围,其可依照“劳动法”有关规定另行解决。判决:一、维持洛阳市西工区人民法院(2005)西民初字第1001号民事判决第一 纠纷,属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷,故本案属劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 ...
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种意见认为,本案双方之间的劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁委员会调解解决,且仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动合同的相关手续,根据最高人民法院《 。此外,也有观点认为,根据《中华人民共和国合同法》第九十二条关于“合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助 ...
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