教练392410428454480506532558584610636662688714740三级教练346361376398420442464486508530552574596618附表十二：地质、测绘野外工程技术人员专业技术职务岗位工资标准表单位：元／月职务等级职务工资标准（一二三四五六七八 ...
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７１．３４万元，仪征化纤公司２１．３７万元）。地方所属纺织企业建立一线运转岗位津贴制度问题，由各地区纺织主管部门提出申请，经同级劳动和财政部门根据劳 岗位津贴标准，也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把建立一线运转岗位津贴制度的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，由企业 ...
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纺织工业部、中国丝绸公司提出，征得劳动人事部同意后下达执行。关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示遵照国务院领导同志批示，国家经委、财政部、劳动人事部、纺织工业部、中国 31号文件)二类产业的六级半、六级、五级半、五级、四级半的标准。实行岗位工资，采取经过考核逐步过渡的办法，即一、二、三岗工人，熟练期满 ...
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年5月1日进入某电子科技有限公司担任销售主管，月基本工资标准为3000元、岗位工资1000元。另外，公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定， 计算基数。 关键点是：提成是否算入计算基数？ 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当 ...
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工时工作制，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的150%计发加班费。 （四）明确加班工资基数计算标准 加班工资是以本人岗位工资的70%(低于工作当地最低工资标准的按最低工资标准)除以法定月平均工作时间（21.75天/月）作基数计发。即加班工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21 ...
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一部分额外的奖金，这个得看公司当月的奖励而定，是不固定的（但是也是按照岗位的比例来分的）。 我是9月15日回到公司的，但是原岗位已经被 。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资1320是我原来的工资标准，现在没有任何的书面文件就减少了我的工资，变更 ...
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的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定 岗位技能工资制的，为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和；（三）实行技能工资制的，为劳动者本人月技能工资；（四）实行计件工资制的，为计件 ...
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工种、岗位及具有相应技术等级的，可列入技术工人范围；没有明确规定的，按普通工岗位处理。(二)具有国家承认学历的工人“五大”毕业生，定级时可比同工种人员高定一个档次技术等级(职务)或岗位工资标准(指高定一个档次工资标准)。(三)鉴于我区机关尚未开展工人技术等级考评工作，这次机关工人的工资 ...
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1993)农(人)函字第17号)收悉。根据劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》(劳薪字(1992)33号)精神，经研究，同意提高 津贴标准，也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把调整艰苦岗位津贴标准的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，由企业 ...
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》(水人劳(1993)367号)收悉。根据劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》(劳新字(1992)33号)精神，经研究，同意建立 津贴制度，也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把建立艰苦岗位津贴制度的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，由企业 ...
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