度职工平均工资。本案中，姚春峰于2010年2月4日向仲裁委申请仲裁，请求盈凯公司支持包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在内的工伤保险待遇，即 公司在上诉期间也未提出异议。因此，盈凯公司应当按照2010年的上年度即2009年度无锡地区职工平均工资为标准，向姚春峰支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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年9月至2009年8月间工资差额20321.15元及25%补偿金5080.29元、违法解除劳动合同赔偿金23292元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额26696元、医疗 待遇及工资。6、退保证明、退工名册，旨在证明被告已办理退工手续。7、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。8、劳动合同，旨在 ...
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条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险 ...
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。同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为 三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险 ...
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二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险 的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因原告于 ...
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工伤赔偿标准 又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 （八）一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残 ...
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）。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中 每天40元的标准主张护理费并不违反法律规定，故昌星公司应支付秦素华住院期间的护理费1200元（40元/天×30天）。劳动能力鉴定所需费用应当由用人单位 ...
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薪期待遇以及确定等级后的一次性伤残补助金待遇。如伤残职工提出终止或解除劳动关系时，还可按伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。钢板公司未为张祥林 法律关系，故该款应由钢板公司承担，该款应由钢板公司承担；张祥林在治疗工伤期间支付了医疗费5128.4元，也应由钢板公司承担，故钢板公司还应支付张 ...
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）/3=1525.19元，一次性伤残补助金1525.19×12=18302.28元，一次性伤残就业补助金为1525.19×25=38129.75元，一次性工伤医疗补助金 1525.19×6=9151.14元，工伤期间工资为1525.19×4-1942.75=4158.01元，以上四项合计应为 ...
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5,279.64元；4、被告支付原告2008年3月至2008年6月医疗期间工资7,440元及25％赔偿金1,860元；5、被告支付原告2008年2月 某安财产保险股份有限公司领取了工伤保险待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院 ...
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