不是长久的，是阶段性的，到时人跑了、单位撤了怎么办？权衡利弊，以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并申请做伤残鉴定。迫于 受伤之日起，单位有义务一个月内申报；单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能被认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-364757.html -了解详情
水起公司的股东朱某和赖某某个人，虽然案发后风声水起公司成立，但是股东的行为不能当然推定为公司的行为。张甲、胡某某、张乙要求两股东承担责任未获得 系在履行工作职责中发生。张丙虽对争执的发生及损害后果负有一定过错，但用人单位的工伤赔偿责任是一种无过错赔偿责任，劳动者本人存在过错并非用人单位免责之理由，故对 ...
//www.110.com/panli/panli_8572348.html -了解详情
他企业的员工，只是遇到厂里赶货，才到厂里临时帮忙的，双方不存在劳动关系，怎么能算工伤呢？ 事件三：没培训上岗，串岗受伤 前不久，我市某食品新招 当然也属于由于工作原因导致的损害。 由于工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，都应该对因工伤事故遭受人身伤亡的职工或者职工家属承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-306926.html -了解详情
要求比较严格 这样以后我找工作就是麻烦 而且现在导致我 两眼视力差大 头晕 注意力不能集中 生理心理造成了 极大的伤害我今年23岁 在大二 事发地点是 北京 解决，按人身伤害赔偿进行索赔，可以要求辅助器具费(一年一换，按平均寿命计算要求赔偿)、还可以要求其他医疗费，伤残赔偿跟精神损害赔偿， 残疾赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-305767.html -了解详情
雇佣人身损害为案由，连同交通事故人身损害一同起诉，要求单位老板承担相应的赔偿责任。多年从事工伤纠纷诉讼的殷律师呼吁，工伤认定中存在的两方面问题须引起有关部门的 ，工伤认定过程太过漫长，没有引入先予执行制度，不能对当事人形成有效、及时的救济。 殷律师指出，《民事诉讼法》上有的先予执行制度，在追索赡养费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-300960.html -了解详情
北京顺义，公司注册地在北京昌平，就本案来说，我能否可以按人身损害直接起诉公司，还是说我只能按工伤事故走仲裁？因为我听说工伤赔付的标准比较低，并且工伤赔付的 4、工伤鉴定完毕后，社保基金会支付一部分伤残补助金，除此之外，我还能向公司请求其他赔偿么？由于我伤及面部和腰部，面部的伤对我今后的生活、就业、婚姻 ...
//www.110.com/ask/question-28650.html -了解详情
学说：一是危险责任说，认为某种行为的受益人须承担相应的风险，主要有行政人员的工伤事故、危险物体致害、危险行为或技术致害；二是公共负担平等说，认为公民 条后段规定了公务员处于无意识或不能为自由意思决定之精神障碍状态（即不存在过错）所致损害国家仍应如同公务员有过失之情形负赔偿责任，已初具无过失责任之 ...
//www.110.com/ziliao/article-9151.html -了解详情
，造成了食指中间关节丧失了功能不能弯曲。厂子是私人的没有给报工伤医疗费全部由厂子出的，我想问问我这种情况如何维权，如何索要赔偿。我差过有关规定我这种伤 与工厂签订劳动合同工厂其他员工都又签订合同，居厂子老板说他厂子算是个体户，这种情况下我是不是应该走雇佣关系人身损害维权，然后申请法院委托鉴定伤残呢？...
//www.110.com/ask/question-1533563.html -了解详情
摔伤，现在髋关节置换。餐饮公司想2万了事，不同意之后餐饮公司人员再未露面。目前的医药费都是自己支付。 现在有以下问题： 1.走工伤赔偿程序好还是人身损害程序好？ 2.劳动合同公司有，自己没有留。目前只有证人证词。请问还能用什么证据证明自己是餐饮公司员工？ 3.目前住院期间 ...
//www.110.com/ask/question-517327.html -了解详情
任何秘密资料和物品向外界泄露或携走。 第十七条乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的，甲方有权视情节轻重，依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。 第八节 、经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的； 3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬一个月以上的； 4、甲方以暴力、 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务