我妹妹在市区苏宁工作，没有任何工作失误的情况下，没有经过她的同意，单位突然调动其到郊区工作，请问我妹妹该用什么法律手段保护自己...
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本人原在厂内开叉车，后因原因不明，要求调离包装车间工作，合同中没有说明厂部可以随便调动本人工作，现在厂部说明，如果本人不愿继续工作，就作为自动离场处理，这符合劳动法吗？作为劳动者该怎么处理？（合同期签订为3年）...
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从事文员工作，一开始是应聘的办公室文员，接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职，我接手他们的工作，直至今年5月份有新的文员入职，主管叫我把工作交接给他 11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工，我不愿意，主管说因我工作能力不佳，没有监管好宿舍清洁员把宿舍清洁干净，而且招聘不了新的普工，但他 ...
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本人在一家独资企业单位担任品保工作连续了十几年，现今要被调动到生产工作这个问题有点伤脑筋，不知道单位这样做是否合法。本人已与单位签过无固定期限合同而且还是品保部门合同，这有我们反驳的机会吗？...
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我在工厂工作13年，一直从事五金模具设计工程师，分配在模具科，现在公司将我分配到模具车间修模、钻孔，做模具的工作，我没有从事这样的工作，加上本身我自己有糖尿病不适合从事体力活，请问各位律师，我们这样的情况有没有申辩的机会。如果我坚持不去该岗位，公司辞退我，我有否补偿。...
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我去年11月份受聘到广西都安县环球大酒店任总经理，一年来为酒店的工作勤勤恳恳，任劳任怨，为酒店管理制定了一整套管理机制和各项措施，也为酒店办理好了各种 但近日，他态度突然转变，以我不胜任工作为由，也沒有征得本人同意，突然向全体员工发文件，免去本人总经理职务，安排别的岗位。其目的就是要我自动辞职，他就 ...
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签合同时，薪酬的计算方式是底薪+提成的方式。现在公司因效益不好，强制调动我的工作，并降低薪酬，本人不同意，算违反劳动合同吗？...
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子公司二级部门负责人（与该子公司签订劳动合同期限为2017年），因工作需要总公司将其调到其它子公司二级部门工作，如不服从调动将承担什么后果？...
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主管岗位。累计工作近10年。提出转培训专员，但等于降岗，故没有同意。公司就不安排任何下属组员工作，由于奖金是根据下属员工绩效提取的。所以就只有2000不到的基本工资。请问公司有违法行为在里面吗？不安排任何下属组员工作是公司的权利范围吗？不违法吗？...
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