结合我市实际，制定本实施办法。第二条公开招聘的范围在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向 方案。方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、人员编制结构、已使用编制岗位情况、核定的增人计划数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位 ...
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管理，规范社会保障机制，依据有关法律法规，现就加强市直机关编外聘用人员的管理制定本办法。一、实施范围市直机关(市本级党委、人大、政府、政协，审判、 人员实行岗位控制数管理，由用人单位根据工作需要提出申请，市机构编制部门审核，征求市财政意见后，报市编委审批。单位现有工勤人员专项编制纳入核定的聘用控制数 ...
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关于贯彻〈国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知〉的实施办法》，已经自治区人民政府研究同意，现批转给你们，请结合实际， )的一定比例核定(见附表一)。中小学的管理工作原则上由教师兼任，后勤服务工作应逐步实行社会化。确需配备职员、教学辅助人员和工勤人员的，其编制占 ...
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人员退休金或基本养老金待遇标准的，其差额部分按以下办法予以补足：属于财政预算管理编制且工资由财政全额安排的人员，其差额部分由同级财政负担，用人单位按月发放 机构核定基本养老金的非企业化管理的事业单位和社会团体从业人员、机关工勤人员，原核定的基本养老保险待遇不变，调整办法不变，所需资金和发放渠道不变。 ...
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规定执行。成人初、中等学校、特殊教育学校的机构编制另行核定。(一)中小学教职工包括教师、职员、教学辅助人员和工勤人员。教师：指学校中具有相应教师资格、 教学实验和图书、电教、计算机管理及卫生保健等教学辅助工作的人员。工勤人员：指学校中从事后勤服务的工人。(二)中小学教职工编制根据学校教育教学工作任务、 ...
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各类人员。4、合理确定教职工结构比例。中小学确需配备专职管理人员、教辅人员和工勤人员的，其占教职工编制的比例，高中不超过16％、初中不超过15％ 教育事业发展规划，提出本地区中小学人员编制方案；机构编制部门按照本《意见》规定的编制标准，会同财政部门核定本地区中小学人员编制，经同级人民政府审核后报省政府 ...
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设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。第三十七条不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予 各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。四、岗位基本条件?(一)各类岗位的基本条件?21．事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据 ...
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基本养老金待遇标准的，其差额部分按以下办法予以补足：属于财政预算管理编制且工资由财政全额安排的人员及国家和本省规定的其他人员，其差额部分由同级财政负担，同级 机构核定基本养老金的非企业化管理的事业单位和社会团体从业人员、机关工勤人员，原核定的基本养老保险待遇不变，调整办法不变，所需资金和发放渠道不变。 ...
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技术人员数、管理人员数、工勤人员数）、拟聘岗位及人数等内容。每年11月30日前申报下一年度招聘计划。年度招聘计划经同级机构编制部门、政府人事行政部门 。第八条个别特殊专业岗位、艰苦行业和乡镇以下事业单位公开招聘工作，其招聘办法由市政府人事行政部门根据实际情况作适当调整。三、纪律与监督第九条招聘工作要 ...
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技术人员数、管理人员数、工勤人员数）、拟聘岗位及人数等内容。每年11月30日前申报下一年度招聘计划。年度招聘计划经同级机构编制部门、政府人事行政部门 。第八条个别特殊专业岗位、艰苦行业和乡镇以下事业单位公开招聘工作，其招聘办法由市政府人事行政部门根据实际情况作适当调整。三、纪律与监督第九条招聘工作要 ...
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