内企业工资集体协商的主管部门（以下称“工资主管部门”），依法对企业工资集体协商的情况进行审查、指导、协调和监督检查。市、县（市）区工会组织协助工资主管 发布的工资指导线；4．本市城镇居民消费价格指数；5．本市劳动力市场价位情况；6．劳动力市场供求情况；7．国家利率、税率和汇率等杠杆的变动情况。（二） ...
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零增长。 （二）、2002年人均实现税利持平或低于上年实际的企业，2002年人均工资增长指导线为2%。 各级劳动行政部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，有条件的企业也可以通过工资集体协商 ...
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的企业，应根据自身生产经营特点和人员构成情况，在理顺工资关系的基础上，依据市场劳动力价位和政府当年颁布的工资增长指导线，建立与效益相联系、体现激励与约束机制 报市劳动和社会保障局及财政监缴机关；对企业内部工资管理应加强指导，帮助企业建立、健全工资分配制度和工资台帐。企业主管部门、区县劳动局和各财政监缴 ...
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予以核定。⒉继续实行“工效挂钩”办法的企业，核定的经济效益基数原则上以上年计提工资经济效益数为基础，同时考虑以下因素予以核定：⑴企业因消化被兼并企业亏损或 ㈢企业内部分配应注意处理好与随能力和经济效益的关系，自觉接收工资指导线及劳动力市场价位的指导，合理控制人工成本，使工资性投入能获得尽可能多的产出。 ...
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关系。 二、对企业工效挂钩方案的审核，要严格按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的规定执行。不得 处理。 七、要指导企业将工效挂钩办法和内部工资分配制度改革有机结合，参照当地劳动力市场工资价位，将新增效益工资主要用于理顺内部工资分配关系，进一步打破 ...
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增长。（二）、2003年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，2003年人均工资增长指导线为2%。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2003年的 ...
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收入随着企业经济效益的提高而提高，现就建立企业职工工资增长与经济效益挂钩机制提出如下指导意见：一、建立和完善企业工资增长与经济效益相联系的机制，使企业 生产率增长幅度”的原则，结合自身实际，根据政府公布的工资增长指导线、最低工资标准及劳动力市场价位，在工资增长指导线的预警线范围内，通过集体协商自主确定 ...
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：根据本市社会经济发展和“十五”计划，为了指导企业随着经济效益的增长，逐步提高职工工资水平，现就2001年本市企业工资增长指导线提出如下意见： 一、2001年 状况，按本企业上年人均工资水平增长4％。各企业可根据以上各档工资增长指导线，综合考虑企业经济效益、工资水平、市场劳动力价位、人工成本承受能力等 ...
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后劲和竞争力。（二）2004年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，企业工资增长的下线为零增长或负增长。各级劳动保障部门，企业主管部门和企业集团公司 应按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2004年的工资 ...
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适应的分配机制，逐步实现“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的分配制度，根据劳动和社会保障部及财政部的有关规定，结合我市的实际情况 的内部分配制度。企业要注意处理好内部分配与经济效益的关系，并根据工资指导线、劳动力市场价位、人工成本状况合理安排工作资性支出，以利于企业的发展。㈥各 ...
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